“私”が組織の底力！
ビジネス・オーナーシップを築く新入社員研修

吉田真知子　よしだまちこ

想定する対象者

企業組織における新入社員研修
官公庁・自治体・各種団体・病院における新入職員研修
商工会・商工会議所主催　新卒者集合研修
販売促進関係強化（銀行等団体主催　集合新卒者研修）
（企業・銀行・病院・自治体・商工会・商工会議所・教育委員会　等）
1．受身型・早期退職傾向の高い現在の新卒者の傾向は加速しています
2．コミュニケーションに自信を持てない新入社員（職員）も多く、業務で聞きたいことを聞けないまま、教えを求める機会を逸し、仕事に行き詰ってしまう姿も多々見受けられます
3．健康管理や基本的な生活態度を身につけないまま社会に出て、緊張の解ける夏前に心と身体の不調を訴える事例が多くあります

提供する価値・伝えたい事

「人材＝人財」となる社員をいかに自社・組織の文化の中でつくりあげていくか。どの企業団体組織もその教育には苦慮しています。人材育成にかける投資が無駄にならない研修の構築が求められています。
これからの新入社員・職員研修は一般的なマナーや仕事の進め方だけでなく、自分を見つめ、自己改革のできる人材づくりを重視しなければならないのでないでしょうか。
そのためにこの研修では　
1．社会人としての意識転換を図る
2．自分という人間を知り（自己理解）自己信頼の基礎を築く
3．コミュニケーション能力を身につける
4．ビジネスマナーの基礎と活用力をつける
5．組織における人間関係の重要性と築き方を学ぶ
6．仕事の進め方の姿勢と基本を体得する
7．自己管理力（心と身体と生活の健康管理）を上げる
8．自分の価値観とキャリア意識の視野を作り自律的な生き方を目指す
以上を個々人に積み上げていきます。
自分の誇りを持って働く。仕事の目的意識を持って働く。組織メンバーと共に協働で働く。
この３つを実行していただくことが最終目標と成果です。