人間関係の苦手意識を楽しく克服する方法
～エニアグラムによる自己理解・他者理解～

桐生純子　きりゅうじゅんこ

想定する対象者

・新入社員・若手組合員・多様な人間関係をまとめる中堅役員・あらゆる人間関係・人材育成に関わるお仕事の方々
・労働組合　組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）

提供する価値・伝えたい事

ここ数年で“働き方”“価値観の多様化”に伴い職場環境は大きく変化しています。今や気合いや根性だけでは、より良い人間関係を築くのは難しく、社内コミュニケーションの取り方にも様々な智慧や工夫が必要なのかもしれません。そこで、各々がチームメンバーの性格タイプに合わせた適切な接し方があることを知り、個人の良さを引き出しながらメンバー同士の相互理解を促すことで「肯定感が高い職場の人間関係」を構築することが実現します。職場の環境改善に大きな効果を生みます。