山本顕司 やまもとけんじ
人事採用コンサルタント 代表取締役
何でもロジカルに決めるのではなく、相手の気持ちや考えを理解します。
♥講師がお気に入りに登録されました
講師がお気に入りから除外されました
山本顕司のプロフィール
略歴
愛知工業大学 工学部 電気工学科卒業
株式会社リクルート 人材採用事業部（HR）
株式会社リクルート 人材教育事業部（HRD）
株式会社リクルートマネジメントソリューションズを経て
2006年4月より浜松にて日本レオナ株式会社の事業開始
実施研修
新入社員研修 （ビジネスマナー、チームワーク、仕事の進め方）
中堅社員研修 （主体的な目標設定、よりよい仕事の進め方、周囲への働き掛け）
管理職研修 （マネジメントの基礎、部下育成）
期待明確化研修（リーダーシップ向上）
キャリア研修 （自分らしさ発見研修）
評価者研修 （評価の目線すり合わせ、面談スキルアップ）
面接者トレーニング（採用における面接力向上 ）
採用コンサルティング（適性検査や掲載内容を工夫し、活躍できる人材の獲得）
実績
リサイクル関連企業（数社）自動車関連会社（数社）、ソフトウェア会社（数社）、販売系会社（数社）、ゼネコン系（数社）、医療関係、学校法人 他
独立して8年間「人材採用」と「人材育成」の両方のコンサルティングを行っており、自ら適性検査を開発し、人とはどのような感情があり、意思決定をしていくのかを研究。
適性検査を利用し、メンタル的問題を抱える人がどのようなタイプなのか？を考えている。
適性検査のコメントは年間500名を超す。（A4一枚以上のコメント）
その組織が何を達成すれば良いのかを中心に、それぞれのメンバーにおいて「役割を明確にし」「主体性が発揮しやすくし」「規律を守る」ことを徹底的に行う。
そのためのマネジメントを教育の中心において研修を実施する
