女性管理職登用セミナー
～掛け声だけでは終わらない取り組みのポイント～
石川聖子 いしかわせいこ
iiful株式会社 代表取締役組織活性化コンサルタント
地域マーケティングプランナー
内 容
１女性管理職登用の現状
１）注目を集めている女性管理職問題
２）男女共同参画白書データ
３）女性が経済分野で期待されている３つの理由
４）女性の活用はしたいが、本音は不安
２女性社員の昇進を阻む見えない壁
１）社内にロールモデルが不足
２）家庭での役割と仕事を両立することの難しさ
３）男性管理職の経験不測
４）女性社員ならではの４つの特徴
５）肝心の女性側の意識の低さ
３女性管理職の成功確率を高めるポイント
１）自主性を引き出す働きかけ
２）ＰＤＣＡで成功を支援 ※一人ひとりを知る
３）働き方の多様性を理解 ※一人ひとりに合わせたマネジメント
４）全社で共通認識を持つ ※女性管理職登用の理由・目的・ありたい姿を言語化
５）行動の計画を立てる ※期限の設定・数値目標
６）トップダウンの働きかけ ※トップ層の巻き込み・強い意志
４女性社員の可能性を引き出すということは
１）就業環境整備と意識的な側面での啓発
２）ポストが人をつくる
３）女性管理職の登用拡大と経営パフォーマンスへの影響
