社内トラブル、問題社員の対処法（質疑応答形式）

内　容

講演を一方通行で行うのではなく、参加者からの質問を中心として進めていく。30年のキャリアと法（労働法）知識で、どのような問題にもその場で解答し、解決法を見出す。