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あなたのお店に行列ができる
「ドリームチーム」を築くスタッフ採用・教育講座

富田英太 とみたひでひろ

店舗経営・黒字化コンサルタント
コンサルティング営業の若きカリスマ

想定する対象者

店舗経営者、店長

提供する価値・伝えたい事

不況が続く中、売り上げの低迷に嘆く店舗は多くあります。
または、スタッフをせっかく採用しても、すぐに辞めてしまうということはありませんか?
今こそ、自店のカラーに合う人材像を明確にし、採用に工夫を加えることが重要です。
そして、スタッフ全員に燃え上がるようなモチベーションを持ってもらうには、どうすればよいのか?
様々な店舗を黒字化経営に導き出したスペシャリストが、あなたのお店に行列ができる「ドリームチーム」作りの方法を伝授します。

内 容

「ドリームチームの作り方」
1.すばらしい組織にふさわしいスタッフを採用する
2.スタッフ全員に、燃え上がるようなモチベーションを持ってもらう
3.どのようにすれば、お店と自分のゴールが達成できるか、しっかりイメージしてもらう。
4.正しいスタッフの管理をする

採用は、経営もスポーツの世界も同じ
自店のカラーに合う人材像
採用のミスマッチを防ぐために、採用広告・チラシに載せる情報はこれだ!
採用面接時で大事な5つの質問。
人材採用における2つのポイント(妥協しなくていい面接)
面接時チェックシートのサンプルを提供
採用難の時代だからこそ採用に工夫を

スタッフの「がんばれない」を解決するモチベーション持続法とは?
ドリームチームの5つのモデル
1. 同一の危機感を感じている
2. 共通の価値観を持っている
3. 自信と他のスタッフ全員への信頼がある
4. 感謝の気持ちを持っている
5. 高い目標を自主的に追いかける

●何のためにやるのかわからないとがんばれない の解決策
●何をやればいいかわからないと、がんばれない の解決策
スタッフ面談ヒアリングシートのサンプル提供
●正しい評価をしてもらえないと、がんばれない の解決策
●どこまでやればいいかわからないと、がんばれない の解決策
スタッフ用振り返りシートのサンプル提供
●人から押し付けられたことは、がんばれない の解決策
●ときにしかられないと継続して、がんばれない の解決策

あなたがいなくてもお店が回るようになる3つのポイントについて
スタッフの退職との向き合い方
スタッフ評価シートについて
(オプション)30日で良いスタッフと悪いスタッフを見抜く裏技 その他事例多数。

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