厳しい時代の進路指導に求められるもの
安田真浪 やすだまなみ
株式会社トライアングル・トラスト 代表取締役課題解決コンサルタント
武道家
想定する対象者
高校生就職指導
提供する価値・伝えたい事
就職したがすぐ会社を辞めてしまう、定着しない、その理由は何か？企業社員研修を通じて掴んでいる高卒社員の現状、早期退職の理由と要因などを解説し、高校で出来ることは何か、その具体策を知る。
内 容
【講演内容】
１．自己紹介とゴールの設定
２．高卒社員の実態
３．早期離職の理由
４．求められる進路指導力 ６つのスキル
５．高卒社員を分析
６．打開策はこれしかない！
７．教員がすべきこと、求められるもの
８．まとめ
【概 略】
１．自己紹介とゴールの設定
学校教育支援、社員研修などを行っている内容などを紹介しながら、講師の講演目的を示し、受講者にもゴールを設定してもらう。
２．高卒社員の実態
社員研修を依頼する理由は何か？社員研修を行って見えた高卒社員の特性、傾向を事例を含めながら紹介する。
３．早期離職の理由
平成２１年４月に入社し、１年以内で退職してしまった高卒社員の退職理由５パターンを紹介。そこからわかる問題点 １）本人の問題２）会社の問題３）保護者の問題４）学校側の問題を紹介する。
４．求められる進路指導力 ６つのスキル
６つのスキルポイントを紹介する。
５．高卒社員を分析
傾向とその要因を紹介する。
６．打開策はこれしかない！
具体策を伝授する。
７．教員がすべきこと、求められるもの
具体策を伝授する。
８．まとめ
総括、ゴールの確認をする。
