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厳しい時代の進路指導に求められるもの

安田真浪 やすだまなみ

人財育成プロデューサー
有限会社トライアングル・トラスト代表

想定する対象者

高校生就職指導

提供する価値・伝えたい事

就職したがすぐ会社を辞めてしまう、定着しない、その理由は何か?企業社員研修を通じて掴んでいる高卒社員の現状、早期退職の理由と要因などを解説し、高校で出来ることは何か、その具体策を知る。

内 容

【講演内容】
1.自己紹介とゴールの設定
2.高卒社員の実態
3.早期離職の理由
4.求められる進路指導力 6つのスキル
5.高卒社員を分析
6.打開策はこれしかない!
7.教員がすべきこと、求められるもの
8.まとめ

【概  略】
1.自己紹介とゴールの設定
学校教育支援、社員研修などを行っている内容などを紹介しながら、講師の講演目的を示し、受講者にもゴールを設定してもらう。

2.高卒社員の実態
社員研修を依頼する理由は何か?社員研修を行って見えた高卒社員の特性、傾向を事例を含めながら紹介する。

3.早期離職の理由
平成21年4月に入社し、1年以内で退職してしまった高卒社員の退職理由5パターンを紹介。そこからわかる問題点 1)本人の問題2)会社の問題3)保護者の問題4)学校側の問題を紹介する。
   
4.求められる進路指導力 6つのスキル
6つのスキルポイントを紹介する。

5.高卒社員を分析
傾向とその要因を紹介する。

6.打開策はこれしかない!
具体策を伝授する。

7.教員がすべきこと、求められるもの
具体策を伝授する。

8.まとめ
総括、ゴールの確認をする。

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