【労働組合編】
人を動かす「ソーシャルスタイルコミュニケーション」の極意

伊庭正康　いばまさやす

想定する対象者

□組合員
様々な価値観を持つ人と協働する場面が増えている。このセッションでは、あらゆるタイプの人と協働するために必要となる、相手を理解するスキル「ソーシャルスタイル」を学習し、あらゆるタイプの人を動かすスキルを身に着ける。

□職場リーダー、執行委員、支部長
職務権限がない中で、組合員の協力を得るためには、しっかりと信頼関係を築く必要がある。信頼関係を築くためには、表面的な会話ではなく、「相手の価値観（何を大切にしているか）」をしっかりと把握しておくことが不可欠である。そこで、相手を理解するスキル「ソーシャルスタイル」を学習し、あらゆるタイプの人を動かすスキルを身に着ける。

提供する価値・伝えたい事

年齢や権限といった”立場”で人を動かすことが難しくなってきています。今、必要なことは、１人１人としっかり向き合い、相手が大切にしている価値観をしっかりと理解する姿勢です。
とはいえ、時間がない中、コミュニケーションに時間をさけなくなっている実情もあるのではないでしょうか。

そこで〝一瞬の仕草”で相手のタイプを見抜き、相手の「価値観」までを見抜ける「ソーシャルスタイル」理論を学ぶことで、、多忙な中でも相手をしっかりと理解し、信頼関係を醸成できる方法を学習するのが「、このセッションです。