伊庭正康　いばまさやす

ワクワクづくりコンサルタント　（元リクルート関連会社　代表）

伊庭正康のプロフィール

■職歴・経歴
1991年 リクルートグループ入社　その後、(株）リクルート　ＨＲ事業部門へ異動。一貫して営業の最前線を20年以上担当。「期待に応えず、期待を超える」をモットーに年間全国一位を4回、累計40回以上の表彰を受賞。営業部長時代には、会議室をBarに、朝からダンスなど、そんな、遊び心をふんだんに取り入れた「ワククク」させるマネジメントで、20代の若者の主体性を引き出し、年商を2年で28億から46億に押し上げる。その後は、関連会社　代表取締役等、新規組織の立ち上げを歴任。2011年、１人１人のらしさを強みに進化させることをモットーとした研修会社、（株）らしさラボを設立。年間260回の研修、講演、コーチングを行う。

■著書
『面倒な“やりとり”がシンプルになる仕事のコツ４８』（かんき出版/2018年）
『数字を上げる人の営業・セールストークのキホン―会社では教えてもらえない』（すばる舎/2018年）
『１分で打ち解ける！戦略的な雑談術』（明日香出版社/2017年）
『神速仕事術４０―たった１つの行動で「３つの成果」を上げる』（ＫＡＤＯＫＡＷＡ/2017年）
『会社では教えてもらえない　残業ゼロの人の段取りのキホン』（すばる舎/2017年）
『「口ぐせ」は仕事で最強の武器になる！』（ぱる出版/2017年）
『会社では教えてもらえない　仕事が速い人の手帳・メモのキホン』（すばる舎/2016年）
『すべてを手にする人が捨てている４１のこと』（かんき出版/2016年）
『残業ゼロだからこそ目標達成！！本気でやるチーム時短術』（明日香出版社/2016年）
『営業の一流、二流、三流』（明日香出版社/2015年）
『定時で帰れて成果ＵＰ　絶対に残業しない人の時短（しごと）のワザ』（明日香出版社/2015年）
『強いチームをつくる！リーダーの心得』（明日香出版社/2014年）
『この世から苦手な人がいなくなる』（ＫＡＤＯＫＡＷＡ/2013年）
『プレッシャーを味方にできる人　５０の方法―心が不思議なほど強くなる本』（三笠書房/2013年）　ほか

■メディアでの紹介
『日経ビジネスアソシエ』『ビジネス基礎力の教科書』『日経ＷＯＭＡＮ』（日経BP)
『ウレぴあ』（ぴあ）、『人事マネジメント』、『ＣＲＥＡ』（小学館）、『ＣａｎＣａｍ』 （文芸春秋）
『週刊、教育資料』、『日本経済新聞（電子版）』 ほか

講演実績

弊社での実績

会合名	地域 開催時期	主催窓口
管理職研修会 ＜受講者への貢献＞ 内容もさることながら、受講者参加型の講義で、最後ま....	岐阜県 2018/11月	金融業
中堅組合員セミナー ＜受講者への貢献＞ ①参加者 役に立つ内容で好評でした！コミュニケーシ....	愛媛県 2018/11月	金融業
全体会議　講演 ＜受講者への貢献＞ 具体的なアクションにつながる内容で興味深く聴講でき....	大阪府 2018/09月	製造業
講演会 ＜受講者への貢献＞ ■参加者 好評でした。参加者も楽しんだようでアンケ....	東京都 2018/06月	金融業
一般組合員＆新入組合員オリエンテーション ＜受講者への貢献＞ ■参加者（前向きな感想が寄せられました。） ・職場....	岩手県 2018/06月	保険業

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講師からの実績情報

講演タイトル例

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著書・著作紹介

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スタッフからのコメント

飛び込み営業時代の経験から「タイプ別ソーシャルスタイルコミュニケーション術」を構築。独自のコミュニケーション術をベースに、これまでの豊富なキャリアに基づいた、営業力アップセミナー、リーダーシップセミナー、フォロワーシップセミナーなど、多方面に展開。基本は、理論～具体例～体感（ワーク）の流れで構成されている。
主な講演タイトルは、『あらゆる人と良好な関係を築くコミュニケーション術即効薬！タイプ別ソーシャルスタイルコミュニケーション』、『人を動かす、話の持っていき方　もう、コミュニケーションで悩まない！』
営業向きには『営業は“感動の瞬間”を提供するアート』『もっと、営業でワクワクしたい人の「セルフマネジメント」術』など。リーダーシップでは、『リーダーシップに資質はいらない！チームをワクワクさせる！　リーダーシップの心得』。
労組向きには、『労組向き執行委員として活躍するために！リーダーズ・コミュニケーション講座』『リーダーとして１人でも多くの組合員を巻き込むためのリーダーズ・コミュニケーション講座』など。
その他、『これからは、ボス・マネジメントの時代！フォロワーシップ（部下力）で組織を動かせ！』『セルフモチベーション実践講座　～モチベーションはどんな状況でも高められる～』などがある。（企画室よりのコメント）

積極的に参加できる雰囲気作りで、「参加して良かった」という声が多かった。ありがとうございました。
・・・と評価いただきました。（担当　紀三井正次）