プロ意識研修
～原点に帰る～
安田真浪 やすだまなみ
株式会社トライアングル・トラスト 代表取締役課題解決コンサルタント
武道家
想定する対象者
モチベーションを上げたい社員
今の若手社員のほとんどが仕事に悩む原因のひとつが、仕事への動機づけの希薄さです。
「何となく、会社になじめない」
「何となく、仕事が合っていない様な気がする」
・・・
早期離職の理由は、「何となく」が多いのです。
就職したのですから、しっかり働いていただきたいものです。
そのためにも、会社選択と仕事への動機づけをしっかり行って、会社への帰属意識を持たせたいものです。
提供する価値・伝えたい事
１．働くことへの理解
２．社員であることへの理解
３．自己理解（能力、役割など）
内 容
【１】黙想
・気持ちの切り替え
【２】講師自己紹介
【３】受講者自己紹介
【４】研修の目的
・研修の目的と内容を伝え、受講社員に受講目的を設定させる
【５】働くとは？
１．なぜ、この会社を選んだのか？
２．なぜ、この仕事を選んだのか？
３．自分の仕事を紹介する
【６】自分の強みと弱み
【７】会社とは？
１．社員メリット
２．会社が求める社員造
【８】キャリアとは？
【９】キャリアのたな卸し
・自分自身を振り返り、自己分析して自分自身を知る
【１０】キャリアデザイン
・１年後、３年後、５年後の仕事と私生活での自分がなっている姿をイメージする
【１１】まとめ
１．振り返り
２．黙想
