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プロ意識研修
~原点に帰る~

安田真浪 やすだまなみ

人財育成プロデューサー
有限会社トライアングル・トラスト代表

想定する対象者

モチベーションを上げたい社員
今の若手社員のほとんどが仕事に悩む原因のひとつが、仕事への動機づけの希薄さです。
「何となく、会社になじめない」
「何となく、仕事が合っていない様な気がする」
・・・
早期離職の理由は、「何となく」が多いのです。
就職したのですから、しっかり働いていただきたいものです。
そのためにも、会社選択と仕事への動機づけをしっかり行って、会社への帰属意識を持たせたいものです。

提供する価値・伝えたい事

1.働くことへの理解
2.社員であることへの理解
3.自己理解(能力、役割など)

内 容

【1】黙想

・気持ちの切り替え

【2】講師自己紹介

【3】受講者自己紹介

【4】研修の目的

・研修の目的と内容を伝え、受講社員に受講目的を設定させる

【5】働くとは?

1.なぜ、この会社を選んだのか?
2.なぜ、この仕事を選んだのか?
3.自分の仕事を紹介する

【6】自分の強みと弱み

【7】会社とは?

1.社員メリット
2.会社が求める社員造

【8】キャリアとは?

【9】キャリアのたな卸し

・自分自身を振り返り、自己分析して自分自身を知る

【10】キャリアデザイン

・1年後、3年後、5年後の仕事と私生活での自分がなっている姿をイメージする

【11】まとめ

1.振り返り
2.黙想

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