スタッフのやる氣と職場コミュニケーションを劇的に改善する実践型研修

高島　徹　たかしまとおる

想定する対象者

医療機関で働いておられる皆様
「人の命を預かる」という志高く働き始めたものの、仕事のきつさ等によって当初持っていたモチベーションが下がってきてしまうのが、この職種の現状ではないかと考えます。

そのモチベーションを保つために何が必要なのか、どういう方法があるのかを気付けない方がいらっしゃるのではないかと思います。

提供する価値・伝えたい事

医療現場は人手で成り立っており、スタッフのやる氣を高め　職場コミュニケーションを円滑にすることが何よりも求められます。ところが、個人のモチベーションや個別のスキルアップだけでは解決されない問題が残ります。
それは、「相手を尊重する」チームワークづくりです。をいかに高めるか、ということです。これは、自分の最高価値観に気付き、相手の最高価値観に沿ったコミュニケーションをすることで実現可能です。
本講座では、アメリカで３０年の実績がある手法に　松下幸之助の人材育成手法をブレンドし、日本企業でも実践しやすい工夫をいたしました。そして、そして効果を体感していただくためにワークを多用しています。すでに従業員１００人の印刷会社では、社長とカンパニー長の「価値観マッチング」により　意思疎通と経営判断の面で効果が出ています。スタッフ１５人の歯科クリニックでも、院長とリーダー、スタッフとのコミュニケーションが良好になり、自発的な問題解決とお互いの気配りが向上しています。
どなたでも簡単に実践でき、すぐに効果が表れて効果が持続する手法をお伝えいたします。