スタッフのやる氣を高め、チームを活性化する「価値観コミュニケーション」研修

高島　徹　たかしまとおる

想定する対象者

職場のリーダーとして「人を動かす」ことを求められる人材
若手リーダーとして将来を期待されながらも、他人とのコミュニケーションが苦手、マネジメントが苦手ということで尻込みしている方に、「一皮むける」ための手法をお伝えいたします。

提供する価値・伝えたい事

景気回復の確かな足取りと少子化の進展は、賃金増や採用・人材育成の面で経営者・人事責任者のお悩みとなりました。これは、働く人の生産性を高めることがビジネス上の重要課題であることを示しています。
職場スタッフのやる氣を高めることは、実はコストのかからない最も重要な経営施策なのです。本講座では、アメリカで３０年の実績がある手法に　松下幸之助の人材育成手法をブレンドし、日本企業でも実践しやすい工夫をいたしました。すでに従業員１００人の印刷会社では、社長とカンパニー長の「価値観マッチング」により　意思疎通と経営判断の面で効果が出ています。スタッフ１５人の歯科クリニックでも、院長とリーダー、スタッフとのコミュニケーションが良好になり、自発的な問題解決とお互いの気配りが向上しています。
どなたでも簡単に実践でき、すぐに効果が表れて効果が持続する手法をお伝えいたします。