新人研修（人間関係力を高める）

松田浩一　まつだひろかず

想定する対象者

新人、若手社員

特にビジネスマナーや礼儀作法などではなく、その根底にある人間関係力を高める必要のある新人、若手が対象者です。
人間関係、コミュニケーション力が乏しい。

また、新人研修の時は比較的明るくても、現場の営業所などに配属されると、上司や先輩とのコミュニケーションが取れずに孤立する新入社員がいる。そういう新入社員は、下手をするとすぐに退職してしまい、最近は離職率も増加傾向にある。

少子化の影響やSNSの影響もあり、若手の人材確保に最近は苦戦しているので、なんとか離職率を低下させながらも、業績もあがるようにしたい。そのためには、上司、先輩、お客様とのコミュニケーション力を高める必要があると感じる。

提供する価値・伝えたい事

この新人合宿研修のゴールは、
あなたの『人間関係力を高める』ことです。

それが実現することで、ビジネスにおけるパフォーマンスが向上し、周囲からも認められ、仕事が楽しくなってきます。この新人合宿研修を通じて、あなたにそうなってほしいと考えています。

その実現のために演劇を活用します。
演劇を活用するには理由があります。

それは、演劇が「関係性（人間関係）の芸術」といわれているからです。

例えば、舞台やステージに立つと、多くの人が「恐怖」に直面します。

■見られる、評価される、変に思われるかも、という恐怖（評価に対する恐怖）
■独創的、笑いを取らなければ、ウケなければいけない、という恐怖（普通じゃダメという恐怖）
■先がどうなるか分からないコトをする、という恐怖（変化への恐怖）
■自分以外の人と上手く関わっていけるのか、という恐怖（対人恐怖）

そして、上記のような恐怖に縛られると、人は以下のような現象に陥ります。

①逃避　（参加しない、辞める）
②戦い　（反抗する、強がる）
③学習性無力感　（やる気のない態度を示す、できない素振りを見せる）
④自己破壊　（無茶苦茶にする、自分勝手になる）

実はこの現象、舞台やステージの上だけでなく、新入社員のあなたにも当てはまります。いつの時代も、新入社員は大なり小なり恐怖や不安を抱えています。しかし恐怖や不安に縛られ、マイナス思考、消極的な態度、行動を取っていると、いつまで経っても自分の状況は良くなりません。

そこで皆さんには、この新人合宿研修を通じて『目の前の相手を大切にする』ことの大切さとコツを体験から学んで頂きます。その体験を通じて、自分にもプラスの効果・作用があることを必ず実感して頂けます。

この実感は、職場における上司、先輩、お客様との「人間関係」構築に必ず役立ちます。