リーダーシップと組織風土改革による社員のモチベーションアップ
坂本雅彦 さかもとまさひこ
専門学校情報ビジネス科 教師想定する対象者
管理職、部署長等
部下の使い方、管理方法に悩んでいる方
提供する価値・伝えたい事
リーダーシップのあり方、社員の能力を最大限引き出し、実績アップにつなげる方法。
日々のルーティンの中でモチベーションをどう維持していくか。
内 容
リーダーシップ（状況適応型）のあり方。
人材のポテンシャルを最大限引き出し、よりリスクに対応できる
スムーズな問題発見、問題抽出、問題解決ができる組織づくり。
モチベーション管理に基づく業務の効率化。
