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【定年退職前層向け】
シニアのためのキャリアシフトチェンジ ~明日の自分を創ろう!~

吉田真知子 よしだまちこ

人材活性・チームコンサルタント
ソーシャルスキル・プログラム合同会社 代表

想定する対象者

*労働組合 定年前組合員の方々
*ミドル社員・職員~シニア社員・職員の方々 
*再雇用社員・職員の方々

提供する価値・伝えたい事

働き方の意識変革。
自分の将来の働き方をイメージし、
イキイキと働き続けるには何が必要か考え、
自分で決めた目標に向かってモチベーションアップしていきましょう。
自分の人生への成功と満足がかならず社会や組織への貢献とつながります。

内 容

1.若手⇒ミドル⇒シニア どのようにキャリアはシフトしていくのか

2.若手⇒ミドル⇒シニア その役割の変化

3.変化に乗り切るための2つの能力とは何か

4.ヒューマンスキルの活かし方・磨き方

5.テクニカルスキルの活かし方・磨き方

6.クリエイディブスキルの活かし方・磨き方

7.自分の強みを発見、これが【私を活かす】道!

根拠・関連する活動歴

2003年よりキャリアコンサルタントとして企業・官公庁等組織において人材育成
2007年より組織におけるコーチング・カウンセリング・管理職のコンサルテーション 
2008年中央労働災害防止協会メンタルヘルス推進支援専門家として事業所のコンサルティング
2009年より国家検定キャリア・コンサルティング技能士としてキャリア開発支援
2012年より企業・官公庁等組織において組織開発・チームコーチング開始
2015年中央職業能力開発協会CSCインストラクター

スタッフからのコメント

これまで一般的な定年であった60歳を超えても働き続けることが当たり前となった現在では、シニア世代の戦力化が経営課題となっています。
多くの場合、ある時点で社内での仕事の役割、立場、働き方が変わってきますが、シニアとなっても活き活き働き続けるには、環境変化を認識し、企業から必要とされる存在、職場の仲間から喜んで迎えられるような存在になることが求められます。    (労組担当:紀三井省次)

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