人間理解から始まる技能伝承

野田雅士　のだまさし

想定する対象者

技能伝承に取り組む経営層、シニア層従業員の方々

提供する価値・伝えたい事

技能伝承は、今の日本企業が急ぎ取り組むべきものの一つです。各企業により、様々な取り組みがなされていますが、いま一つ成果が出てこないと感じておられる方々も多いようです。
ここは無理をせず、まずは人間理解からはじめて、自社の技能伝承方法を見つめ直してみませんか。