多様性を認め合う職場を目指して
～女性の力を生かすために必要なこととは～

藤井佐和子　ふじいさわこ

想定する対象者

女性活用を推進していきたいと考えている経営者
女性部下を持つ管理職
労働組合役員

提供する価値・伝えたい事

ダイバーシティ推進で欠かせないのが、女性リーダー育成と、それぞれの特性を生かし、成果発揮の支援です。
女性部下との関わり方、育成に悩む上司のために、女性の特性、やりがいを理解し、よりよいコミュニケーションを図っていただく方法をお手伝いします。他社事例や実際にキャリアカウンセリングにて相談を受ける女性の悩みにもとづいて、現場で起こっていることを解決に導きます。
女性リーダー育成を視野に入れている企業や、結婚後も仕事を続ける女性が増えていく中、管理職としての関わり方を習得していただきます。