解決志向による職場活性化
～活かし合いお互いの能力を最大限に発揮するために～

柳原里枝子　やなぎはらりえこ

提供する価値・伝えたい事

問題志向と解決志向、双方に良い部分がありますが、指導や改善活動などを行う時に問題志向で取り組むと、誰かが悪者になったり、追い詰められてやる気も下がるという傾向があります。解決志向は解決した先、未来に焦点を当てて、実現した時の状態をイメージし、すでに出来ている部分や上手くいっていることに着目して改善していきますのでやる気も上がりやすく、前進しやすい手法です。
効果としては、自律的な社員育成、生産性向上などがあります。
メンタルヘルス対策ハラスメント対策研修の第2弾としても好評です。