吉川直子 よしかわなおこ
社会保険労務士 ビジネスコーチ 人事コンサルタント
社会保険労務士、ビジネスコーチとしての経験と実績を活かし、【人事労務】と【人材育成】の両面から、職場での実践しやすい内容を意識したテーマでの講演・研修等を得意とする。
吉川直子のプロフィール
■職歴・経歴
法政大学卒業。新卒で入社したアパレルメーカーの倒産をきっかけに、専門スキルを習得する必要性を実感し、24歳で未経験ながら労働保険事務組合（社会保険労務士事務所併設）に勤務。
その後、中小企業の人事労務管理、大企業のアウトソーシング業務等9年間の事務所勤務経験を経て、2005年に独立。人材育成への関心から、2003年よりコーチングのトレーニングを開始し（2005年（一財）生涯学習開発財団認定コーチ資格を取得）、あわせて中小企業経営者や士業の方を対象としたプロコーチとしても活動する。その後、「組織」へのコーチングアプローチに特化するためコーチング事業を法人化し、2011年 株式会社シエーナを設立。目標管理制度と連動した１to１コーチングでは幹部社員や管理職の主体性を高め目標達成度を高める支援を行っている。
現在、株式会社シエーナにおいては、成長を目指す企業にコーチング、企業研修等を提供。
また、個人経営の社会保険労務士事務所（社会保険労務士事務所シエーナ）では、中小企業の人事労務管理のサポートを中心に活動中。年間講演・研修回数は６０回以上。
・株式会社シエーナ代表取締役
・社会保険労務士事務所シエーナ代表
・社会保険労務士
・（一財）生涯学習開発財団認定コーチ
■テーマ
管理職・リーダーむけのコーチング、リーダーシップ、ハラスメントなどのワークショップ型セミナーから人事労務の講演会まで、幅広いテーマに対応する。
■著書
『改訂版 社会保険・労働保険手続きインデックス』（税務研究会出版局、2023年）
『中小会社の人事・労務・人材活用図解マニュアル』（大泉書店、2013年）
『スゴイ社労士が教える戦略的仕事術』（アニモ出版、2012年）
『顧問先の疑問に答える税理士が知っておきたい人事労務の基礎知識』（清文社、2012年）
『はじめての総務の仕事』（共著・すばる舎、2009年）
『働く女性のためのパート労働法早わかり』（監修・中継出版、2008年）
『社会保険労働保険はじめての届出＆かんたん手続き』（技術評論社、2007年）
『人ひとり雇うときに読む本』（中経出版、2007年）
講演実績
弊社での実績
| 会合名 | 地域 | 主催窓口 |
|---|---|---|
| 経営者セミナー
＜受講者への貢献＞ （終了後、お客様よりご意見いただく）無事大好評の中…. | 東京都 | 製造業 |
| 経営セミナー
＜受講者への貢献＞ ハラスメントについて、豊富な事例からわかりやすくお…. | 茨城県 | 業界・職業団体 |
| セミナー
＜受講者への貢献＞ タイムリーな話でもあり、とても有意義なお話をお伺い…. | 神奈川県 | 業界・職業団体 |
| 定期大会
＜受講者への貢献＞ ①参加者 去年まで楽しい講演が続き、今年は内容的…. | 大阪府 | サービス業 |
| 記念講演会
＜受講者への貢献＞ こちらの要望に沿った内容で良かったです。建設業は特…. | 広島県 | 製造業 |
講演タイトル例
経理・総務・労務 人事労務関連2022年法改正のおさらいと2023年法改正の実務対応ポイント
2022年及び2023年も経営者や人事労務担当者にとって重要な法改正が行われています。本セミナーでは、法改正が行われている背景及び、現在の中小企業の人材における課題を押さえた上で、2022年及び202...
プランへ移動経理・総務・労務 改正育児・介護休業法の基礎知識と実務対応のポイント
改正育児・介護休業法が施行されました。改正点は「雇用環境整備、個別の周知と意向確認」「有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和」「産後パパ休暇（出生時育児休業）の創設」「育児休業の分割取得」「育児...
プランへ移動その他ビジネストピック パワー・ハラスメント対策研修
労働施策総合推進法の改正により、いよいよ中小企業においても2022年4月から、職場におけるパワー・ハラスメント（以下パワハラ）防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となり、企業の...
プランへ移動経理・総務・労務 働き方改革の概要と労働時間削減のための取り組みについて
少子高齢化による労働力人口の減少、メンタルヘルス不調者の増加、生活習慣病の増加等による医療費の増大、外部環境の変化に伴う経営合理化など、企業にとっては今後ますます労働力の維持と確保は重要な課題となり、...
プランへ移動その他実務スキル 建設業における社会保険未加入問題と社会保険労働保険の基礎知識～不良不適格業者とならないために～
建設業における社会保険未加入問題の具体的に実施される対策、元請会社様・下請会社様が具体的にどのような対応をしなければならないのかを理解します。 １．建設業における社会保険未加入問題の対策とは （１）建...
プランへ移動その他ビジネストピック 中小企業における女性が活躍する企業になるための労務管理セミナー
安倍政権は、成長戦略の１つとして「女性活躍」を掲げています。今後労働力人口が減っていく中で、中小企業においても、女性をうまく活用できるか否かによって、自社の成長を左右するといっても過言ではありません。...
プランへ移動経理・総務・労務 管理職のためのセクハラ・パワハラ対応と予防のポイント
現在では、ハラスメント対策を行うことは、企業の義務となり、万が一対応策を怠ると会社名が公表されたり、損害賠償請求をされたりと企業にとってのリスクも高い問題です。特に職場の管理職には、ハラスメントが起き...
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人手不足時代到来！
選ばれる会社になるための労務管理セミナー
このような状況を踏まえて、本セミナーでは、人手不足時代において、選ばれる会社に必要な人事労務管理のポイントと、また、確保した人材に対する効果的な人材育成について、学べる内容となっています。 １．人手不...
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著書・著作紹介
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- 顧問先の疑問に答える税理士が知っておきたい人事労務の基礎知識｜（2012-03-01）
- 税理士が知っておきたい人事労務の基礎知識 (新版/顧問先の疑問に答える)｜（2017-07-04）
- ワイン受験講座2017｜（2017-01-28）
- 人ひとり雇うときに読む本: 採用から退職までにかかるお金と実務一切 (すぐに使える中経実務Books)｜（2007-03-01）
- 「社会保険・労働保険」 はじめての届出&かんたん手続き (図解はじめて)｜（2007-09-13）
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