2024年4月には輸送業や建設業などで労働時間の上限規制の見直し、同年10月には厚生年金保険法・健康保険法改正、2027年までに外国人技能実習制度に変わる育成就労制度の施行など、ここ数年で労働関連法の大きな改正が行われています。経営者や労務担当者が、ご自身でこれら全てを把握していくのは至難の業です。

労務専門家の講演・セミナーで、これまでの労働関連法の知識をアップデートしてみませんか?
社会労務士や弁護士などの労務専門家が、昨今の労働法改正と自社への導入プロセス、また対策について解説する講演プランを集めました。

知らなかったでは許されないのが労働問題です。労働問題が起こる前にぜひ受講をご検討ください!!

■目次

井口 博  いぐちひろし

東京ゆまにて法律事務所代表弁護士 パワハラ問題研究所所長

企業におけるパワハラ防止のための制度設計

「労働施策総合推進法(パワハラ防止法)」により、企業のパワハラ防止方針の明確化やパワハラに関する紛争の解決体制を作ることなど、企業においてパワハラの防止策が強化されています。一方で、パワハラ案件が起きてから規程の不備に気付くという例が多くなっています。企業でのパワハラ防止のためのガイドライン、防止規程だけでなく公益通報者保護法などの関連法制度もふまえて効果的な制度設計についてお話します。

講師ジャンル
危機管理・コンプライアンス・CSR、 人権・平和

主催者様からの声

不明瞭なパワハラの線引きを、事例をあげながら丁寧に解説していただきました。管理職向けの研修でしたが、さまざまな気づきが得られて、良かったです。

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石川雄大  いしかわゆうだい

外国人人材専門家、経営者、インバウンド講師

外国人人材が活躍する方法

日本の労働者不足が深刻化する中、外国人人材の活用が不可欠です。10年以上にわたり外国人留学生支援やプロ人材事業に携わってきた石川雄大氏が、外国人スタッフとの関係を良好にし、文化の違いを乗り越えて活躍してもらう方法を解説。年間3,000人以上と関わる経験を活かし、多様性社会での実践的なマネジメントを伝えます。2024年改正の入管法・育成就労制度の最新情報も紹介します。

講師ジャンル
教育・青少年育成、 国際化・グローバル、 地域活性

主催者様からの声

オンライン講座のためリアルな反応はなかったが、見返すことができるので継続的な学びに繋げてもらった。

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岡本文宏  おかもとふみひろ

メンタルチャージISC研究所株式会社 代表取締役

失敗しない!初めての外国人スタッフ採用・育成 実践セミナー
~外国人雇用の成功法則~

労働人口の減少により、外国人スタッフの採用は多くの企業にとって重要な課題です。本セミナーでは、外国人雇用支援の専門家が、採用前の準備から、効果的な求人方法、育成・マネジメントの実践的なノウハウまでを具体例とともに解説。外国人雇用の課題や文化の違いを理解し、長く活躍してもらうためのポイントが学べます。豊富な実務経験をもとに、企業の成功事例を交えながら、外国人採用・育成の実践的な手法をお伝えします。

講師ジャンル
IT・AI・DX、 リーダーシップ、 経営戦略・事業計画、 人材・組織マネジメント、 その他実務スキル、 営業・販売・マーケティング、 経営哲学、 顧客満足・クレーム対応

主催者様からの声

講義+実習でわかりやすく良かった。人数は少なかったが結果的に中味の濃いものになった。

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金子忠良  かねこただよし

労務トラブル解決・予防に強い「講師特化型」特定社会保険労務士 働き方改革推進支援センター 訪問コンサルティング専門家 公益財団法人 介護労働安定センター 雇用管理コンサルタント

知って得する、知らなきゃ損する実践労働法とトラブル対処法
~最低限知っておくべき労働法の基礎知識~

12年間に渡り、労働基準監督署で10,000件超の労働相談を受けてきた講師の金子忠良氏。労務トラベルの多くは、経営者も労働者も労働法をきっちりと認識していなことに原因があるといいます。本講演では、労働トラブルの解決・予防を専門とする社会保険労務士の立場から、労働問題に直面する企業の方々を対象に、ここ数年で改正が予定されている労働法の改正ポイントをわかりやすく解説をいたします。また、実際に起こったトラブル事例をもとに実践的な労務管理のコツを伝授します。

講師ジャンル
経理・総務・労務、 危機管理・コンプライアンス・CSR、 メンタルヘルス、 その他ビジネストピック、 教育・青少年育成、 ワークライフバランス

主催者様からの声

企業経営者向けのセミナーでご依頼しました。各企業、さまざまな労働問題を抱えているようで、会員の皆様は熱心に聞いていらっしゃいました。

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千葉祐大  ちばゆうだい

一般社団法人キャリアマネジメント研究所 代表理事

外国人材雇用 受入れ方と活用について

近年、外国人材の受け入れが増加する中で、適切な雇用と活用が課題となっています。企業が成功するためには、法的手続きや文化的な違いを理解し、適切なマネジメントが求められます。外国人材採用のスペシャリストが、外国人材雇用の現状と展望、在留資格の基礎知識、異文化マネジメントのポイントについて解説します。ワークショップを交えながら、実践的なノウハウを提供し、企業が外国人材を効果的に活用できるよう支援します。

講師ジャンル
人材・組織マネジメント、 国際化・グローバル、 営業・販売・マーケティング

主催者様からの声

とてもタイムリーな話で、聴講している各企業のレベルにも大変マッチした内容で有意義でした、また分かり易く話していただけたので、非常に感謝しております。

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所 信昭  ところのぶあき

社会保険労務士・行政書士 株式会社ところ人事企画 代表取締役

労務リスクの種類とその対策
~法令違反のリスクとモチベーション低下のリスク~

2025年以降、育児・介護休業法の改正により、育児に関する柔軟な働き方の義務化が進み、雇用保険法の見直しや拡充など、労務関連法が順次施行されます。企業は法令遵守を求められ、違反時には法的リスクを伴います。さらに、人事労務の観点からは、従業員のモチベーション低下への対策も重要です。本講演では、近年の労働法改正のポイントを解説し、社員の“やる気”が低下する原因とその対策について具体的な事例を交えて学びます。

講師ジャンル
モチベーション、 メンタルヘルス、 福祉・介護、 危機管理・コンプライアンス・CSR

主催者様からの声

人事担当者としての面と 経営者としての両面から、お話いただいたのが良かったです。

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中山伸雄  なかやまのぶお

社会保険労務士法人Nice-one 代表 東京商工労務福祉協会 理事長

労働法の改正で、企業の労務管理はこう変わる!
労使間の健全・良好な信頼関係維持のために
知らなかったでは済まされない、知っておくべきポイント!

2025年は育児介護休業法改正や高年齢者雇用安定法と雇用保険法等改正に加え、建設業労働者の処遇改善・働き方改革・生産性向を目指す建設業法等改正などさまざまな労務法改正が行われます。このセミナーでは、働き方改革関連法について、すでに始まっている内容のおさらいし、これからやってくる改正への準備について中小企業経営者目線でのポイントをおさえ、また自社に合った形で対策を考えていきます。

講師ジャンル
経理・総務・労務、 人材・組織マネジメント

主催者様からの声

働き方改革関連法について資料でわかりやすく解説していただきました。弊社の問題にあった解決策も提案していただき、実のある時間にすることができました。

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新田 龍  にったりょう

働き方改革総合研究所株式会社 代表取締役 厚生労働省「ハラスメント対策企画委員会」企画委員

「管理職のためのハラスメント対策と職場マネジメント」
~法律理解と予防対策~

2022年4月のパワハラ防止法の中小企業適用拡大により、ハラスメント対策はすべての企業にとって避けられない課題となりました。本講演では、法改正の要点を解説し、実際のトラブル事例をもとに予防・解決策を学びます。パワハラの定義や6つの行動類型、適正な業務指導の境界線、効果的なコミュニケーション手法を習得し、管理職として職場環境を改善する具体的なアクションを考えます。ハラスメントを防ぎ、健全な組織づくりを目指します。

講師ジャンル
人材・組織マネジメント、 リーダーシップ、 意識改革、 危機管理・コンプライアンス・CSR、 その他ビジネストピック、 ワークライフバランス、 コミュニケーション、 その他実務スキル、 モチベーション、 営業・販売・マーケティング

主催者様からの声

新田様のお話に共感するところが多く、事務局みな新田様のご講演を聴きながら、うなずきっぱなしでした。オンラインの離脱者もほぼいなく、視聴者の皆さんの関心の高さもうかがえました。誠にありがとうございました。

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濵川恭一  はまかわきょういち

外国人雇用コンサルタント 一般社団法人外国人就職支援センター 代表理事 つくばワールド行政書士事務所 代表

はじめての外国人雇用。
求人、面接、育成の現場で留意すべき点を徹底解説!

『これ1冊でまるわかり!必ず成功する外国人雇用』の著者・濵川恭一氏が、初めて外国人を雇用する企業向けに、求人・面接・育成の実務を解説します。採用計画の立て方、在留資格取得のポイント、早期離職を防ぐマネジメント、日本のビジネスマナー教育、就業規則の見直し、国別・宗教別の留意点まで、現場経験に基づく実践的なノウハウを提供。さらに、最新の法制度や成功事例、失敗談も交えながら、外国人雇用の課題解決と職場の多様性を活かす具体的な手法を紹介します。

講師ジャンル
人材・組織マネジメント、 営業・販売・マーケティング

主催者様からの声

外国人雇用の実務に関する具体的なノウハウを学ぶことができ、大変有意義な時間となりました。濵川氏の豊富な経験に基づく解説や事例紹介は実践的で、参加者からも「すぐに活かせる内容だった」と好評でした。

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林田尚之  はやしだなおゆき

インバウンド人材育成ディレクター インバウンドビジネスディレクター(インバウンド実務主任者)

インバウンド現場の活性化研修
~グローバル人材を活かせば売上が上がる~

外国人観光客の増加に伴い、インバウンド対応の現場では、文化や価値観の違いを理解し、円滑なコミュニケーションを取ることが求められています。本研修では、インバウンド人材育成ディレクターの林田尚之氏が、豊富な経験をもとに、外国人顧客対応やトラブル防止のポイント、通訳スタッフの役割と育成、外国人スタッフを戦力化する方法を解説。即実践できる具体的な手法を学び、インバウンド対応の強化と売上向上を目指します。

講師ジャンル
コミュニケーション、 営業・販売・マーケティング、 国際化・グローバル

主催者様からの声

インバウンド対応の課題と解決策について実践的に学ぶことができました。林田氏の具体的な事例紹介や分かりやすい解説により、外国人顧客やスタッフとの円滑なコミュニケーションの重要性を再認識でき、参加者からも「すぐに実践したい」と好評でした。

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福西綾美  ふくにしあやみ

キャリアコンサルタント 産業カウンセラー 社会保険労務士

働き方改革!過重労働解消~残業を減らす・なくすための取りくみ~

2019年より時間外労働の上限規制 (月45時間・年360時間内)が施行され、2024年には建設業・ドライバー・医師等にも同規制が適用されるようになりました。本講演では、長時間労働を削減する必要性について理解を深めるとともに、他社の事例を知ることで、残業削減のヒントを得る機会とします。また、過重労働対策の社内ルールや組織体制の構築など、社内で労働時間管理を進めるヒントもお伝えします。

講師ジャンル
安全管理・労働災害、 メンタルヘルス

主催者様からの声

テーマにそった様々な事例が分かりやすく好評。あらためて取り組むべき課題を気付くことができました。

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藤井恵介  ふじいけいすけ

社会保険労務士法人ミライガ 代表社員

中小企業の働き方改革への対応
~人材難の時代を見据えた企業の取組み~

政府による「働き方改革」の実現に向けて、労働法が次々と改正され、様々な取り組みをスタートさせる企業が出てきており、その対応として長時間労働の削減はもちろん、より柔軟な労務管理、多様な働き方への対応が重要になっています。本セミナーでは、働き方改革への対応をベースに、これからの人材難を乗り越えられる企業づくりについて考えていきます。

講師ジャンル
人材・組織マネジメント、 その他実務スキル、 メンタルヘルス、 モチベーション

主催者様からの声

講演は滞りなく開催できました。来年の法改正に向けての新しい対応方法などお話頂き、受講者は皆さん熱心に聞き入っていらっしゃったと思います。

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前川敏幸  まえかわとしゆき

社会保険労務士、行政書士 ファイナンシャルプランナー 元 NEC兵庫労組 副委員長

人事総務担当者のための
労務管理・労使交渉に必要な労働法のポイント

労働法の頻繁な改正により、就業規則や労働協約の見直しが追いつかず、労働組合や労基署から指摘を受けるケースが増えています。本セミナーでは、人事総務担当者が押さえておくべき最新の労働法改正のポイントや実務対応のコツを解説。労働契約、労働時間、36協定、賃金、解雇・退職ルールなど、労務管理に不可欠な知識を、具体的な事例を交えながら分かりやすくお教えします。受講者は、実務に直結する知識を習得し、適切な労務管理を実践できるようになります。

講師ジャンル
その他ビジネストピック、 リーダーシップ、 その他実務スキル、 安全管理・労働災害、 経理・総務・労務、 ライフプラン、 危機管理・コンプライアンス・CSR、 人材・組織マネジメント

主催者様からの声

非常に難しい内容であったと思いますが、実際の問題や例を交えてわかりやすく解説頂いたと感じています。

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毎熊典子  まいくまのりこ

特定社会保険労務士 RMCA認定上級リスクコンサルタント JPAC認定プライバシーコンサルタント

『ブラック企業問題』の実態とネット上の誹謗中傷への実務的対応

「ブラック企業」というレッテルを貼られるリスクが高まる中、適切な労務管理とコンプライアンス対応が不可欠です。本講演では、毎熊典子が、ブラック企業批判の実態、行政の対策、企業が受けるダメージ、誹謗中傷への対応策を解説。さらに、最新の労働基準法改正に伴う労務リスクや就業規則の見直しポイントについても詳しく解説します。優秀な人材確保と企業価値向上のために、労務コンプライアンスの実践的な手法を学び、レピュテーションリスクを回避しましょう。

講師ジャンル
危機管理・コンプライアンス・CSR、 経理・総務・労務、 IT・AI・DX、 ワークライフバランス

主催者様からの声

講師の悦明、コメントが分かりやすかったとする回答が多く寄せられ、良い講師を推薦して頂いたと思っています。機会があれば、推薦したいと思います。

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吉川直子  よしかわなおこ

社会保険労務士 ビジネスコーチ 人事コンサルタント

改正育児・介護休業法の基礎知識と実務対応のポイント

改正育児・介護休業法が施行され、企業には新たな対応が求められています。本セミナーでは、社会保険労務士の吉川直子氏が「雇用環境整備」「育児・介護休業の分割取得」「産後パパ育休」などの改正点を詳しく解説。さらに、就業規則や労使協定の見直し、育児休業取得率の公表義務への対応など、実務で必要なポイントを具体例とともに紹介します。多様な人材を活用し、働きやすい職場環境を整えるための実践的な知識を学び、法改正に適切に対応できる人材育成を目指します。

講師ジャンル
経理・総務・労務、 その他ビジネストピック、 その他実務スキル

主催者様からの声

吉川様の豊富な経験・実績が受講者の安心感につながりました。豊富な他社事例にて弊社内の働き方改革着手への第一歩となったと思います。内容・資料共に分かりやすく、今後役に立つものであると感じました。

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