労務リスクの種類とその対策
～法令違反のリスクとモチベーション低下のリスク～
所 信昭 ところのぶあき
社会保険労務士・行政書士株式会社ところ人事企画 代表取締役
提供する価値・伝えたい事
会社側は労働基準法などの法令により様々な義務を課せられていますが、その義務を怠った時には法律上のリスクを負うことになります。また、人事労務の側面から見ると、法律面だけでなく社員の“やる気”の低下ということも考えないといけません。
講演では、法律上のリスクと“やる気”が低下するパターンの例を挙げ、その対策について学びます。
内 容
１．「訴えられた」
２．「監督署がやってきた」
３．「労働組合がやってきた」
４．「入社してもすぐに辞める」
５．「会社に対する意見を聞いても誰も話さない」
６．「お互いに助け合おうとする雰囲気がない」
７．「昇進したがらない」
