所 信昭 ところのぶあき
社会保険労務士・行政書士 株式会社ところ人事企画 代表取締役
「仕事の背景には、常に“心”を持つ人間がいることを肝に銘じる」を信念とし、労務管理のあり方を提案する社会保険労務士。20年以上労務管理業務に携わり、数々の労災事故やリストラ問題を解決。労働法違反により発生する具体的リスクを解説し、組織に合った適切な対処法を解り易く解説する。
所 信昭のプロフィール
■経歴・職歴
1985年 大阪府立大学 経済学部経営学科卒業
1985年 武田食品工業株式会社入社 人事厚生課配属
1990年 株式会社椿本チェイン入社 人事部人事課配属
1991年 社会保険労務士試験合格
1992年 行政書士試験合格
2000年 社会保険労務士・行政書士として開業
2001年 有限会社リーガルアシスト設立 取締役社長に就任
2007年 有限会社リーガルアシストを株式会社ところ人事企画に社名変更
2008年 特定社会保険労務士認定。労使紛争代理業務が可能に。
2013年 大阪府立大学士業の会を設立し会長に就任
■専門分野
労務管理、社会福祉法人・認可保育園制度コンサルティング
講演タイトル例
時間外手当不払いによる企業リスク
～正しい法的知識と訴えられた時の対処法～
長時間労働による健康被害や労働者の権利意識の向上により、人事評価に対する不満が提訴というかたちで表面化するケースが増加しています。同時に、厚生労働省や労働基準監督署は時間外労働に関する規制を一段と強化...
プランへ移動自社にピッタリの賃金制度の作り方
「成果型」「能力型」「年功型」など特定の賃金制度の考え方を薦めるのではなく、「賃金」の基礎的な知識を理解した上で、社員のやる気を引き出し、仕事に見合った適正な賃金の決め方を伝授します。 １．賃金の基礎...
プランへ移動モチベーション
労務リスクの種類とその対策
～法令違反のリスクとモチベーション低下のリスク～
会社側は労働基準法などの法令により様々な義務を課せられていますが、その義務を怠った時には法律上のリスクを負うことになります。また、人事労務の側面から見ると、法律面だけでなく社員の“やる気”の低下という...
プランへ移動パート・アルバイトは本当に使いやすいか？
労務管理上、会社側は正社員と比較してパート・アルバイト・契約社員が使い易いように考えることが多いですが、法律上はあまり違いがありません。また、正社員と比べて帰属意識が薄いため、労務管理では難しいことが...
プランへ移動メンタルヘルス
会社側から考えたメンタルヘルス対応
～メンタル不全の社員に退職勧奨したことがありますか？～
経営者・人事労務担当者は、メンタル不全の社員に対し、会社側の事情と本人との板ばさみの状態で心を痛めながら対応策を模索しています。 中小企業では、メンタル不全の社員が職場復帰出来るまで休職してもらう余裕...
プランへ移動福祉・介護 社会福祉法人の未来を支える人事制度
時代の流れに沿いつつも、社会福祉法人としての社会的な存在価値を果たすための組織のありかたをいっしょに考えていきたいと思います。 １．社会福祉法人を取り巻く環境 ２．一般企業と比較して、社会福祉法人の仕...
プランへ移動危機管理・コンプライアンス・CSR
【職場のトラブルと解決策】
福祉施設 人事労務研修
(1)労働法の基礎知識 ・労働基準法 ・就業規則など (2)よくある職場のトラブルと解決策 ・試用期間中の勤務態度を考慮すると本採用したくない ・遅刻、欠勤を繰り返す職員を解雇したい ・宿...
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