外国人人材が活躍する方法
石川雄大 いしかわゆうだい
外国人人材専門家、経営者、インバウンド講師想定する対象者
労働者不足で外国人採用をしたい人。
外国人スタッフとの関係をよりよくしたい人
文化・習慣の違いに戸惑っている人
提供する価値・伝えたい事
多様性社会とはどういうものなのか？
上下関係が及ぼす影響とは？
ルールを決める。暗黙の了解は禁止。
内 容
１．日本の労働者数／人口推移の整理
２．あなたが外国人に求めるものとは
３．なぜうまくいかないのか（原因とは）
４．国によって文化の違いは様々
５．外国人人材を活かす未来とは
根拠・関連する活動歴
芸能、メジャーリーガーなどプロ人材事業の経験があり、自信の海外経験と10年以上の外国人留学生事業を通して、外国人人材の魅力と、育成の大変さを数多く経験してきました。
現在、自社でも欧米・アジアの外国人社員が在籍し、アルバイトメンバーでは50か国650名のコミュニティがある日本でも数少ない外国人人材組織を作っています。
・年間、のべ3000人以上の外国人と事業を実施
・外国人留学生を活用したインバウンド事業を10年以上実施
・人材マネジメント経験15年以上
