【組合役員・執行部役員向け】
リーダーの極意！組合員（部下）の多様性を活かすタイプ別コミュニケーション ～リーダーのための人間学 “エニアグラム” ～
服部裕子 はっとりひろこ
自律型人材開発プロデューサー想定する対象者
・労働組合 組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
・企業 管理職、リーダー職の方々
提供する価値・伝えたい事
・仕事の成果を出すためにも、充実した職場人生を送るためにも、良好な人間関係・チームワークは欠かせません。「なぜあの人はこうなのか」「どうすればこの人はやる気になるのか」など、人や自分に対する人間関係での悩みは少なくありません。
・本講演では、リーダーのための人間学として開発され、“生きる智慧”とも言われている“エニアグラム”を通して、悩みの根源となる人間の多様な価値観を学び、自己理解・他者理解を深めることで、個々の自立の促進、自分と部下の活かし方、ストレスマネジメント、そして職場内外での円滑なコミュニケーションにつながる一人ひとりの人間力を高め、多様性を活かす事を目指します。
内 容
１．多様な人材を活かすために必要なこと
２．２０００年の歴史を持つ人間学『エニアグラム』とは
（１）エニアグラムとは （２）エニアグラムの特徴
（３）人間の知性の源となる３つのセンター「心・頭・腹」
（４）ストレスの多い時と開放的な時の内面の動き （５）エニアグラムの効果
３．自分の性格タイプを診断しよう
（１）チェックリストを活用した9つの分類【チェックリスト】 【ワーク】
４．特性理解のために自分を振り返る
（１）自分の経験を思い出してみよう！ 【ワーク】
（２）共感の連続！タイプ別トークで自身の特徴を体感する【ワーク】
５．９つの性格タイプの特徴について
（１）各タイプのモチベーションの根源（自動反応）
（２）各タイプの活かし方 （３）潜在的な問題
（４）嫌がるコミュニケーション （５）成長の方向
６．価値観（タイプ）の違いを受け入れ活かし合う
スタッフからのコメント
イオングループ・株式会社ブルーグラス（現・コックス株式会社）執行委員のご経験が2～3年あります。
「エニアグラム」とは、ギリシャ語で、
“９”の意味を持つ「エネア」と、“図”の意味を持つ「グラム」の合成語で、「９つの点を持った図」を意味するそうです。人は誰もが９つの性格の素質を備えているが、そのうちの一つを強く持って生まれてきます。
エニアグラムを通して
・自分を理解し、うまく付き合い、自分を活かす
・他者を理解し、良さを活かし、相互サポートする
・・・自分 周りが活きる元気な組織を目指しませんか？
（労組市場担当）
