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服部裕子 (K-8731)

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服部裕子 はっとりひろこ

自律型人材開発プロデューサー

ファッション・テーマパーク・人材ビジネス業界などで、人材開発・組織風土改革に従事。その後大学等にてキャリア開発に携わる。「後継者の軍師」としての経営視点を持ち、物事の本質を捉えた人材開発コンサルタント。特に、「自律型人材育成」「個人と組織の活性化」に代表される研修には定評がある。

コンサルタント
メンタルヘルス モチベーション その他イベント ライフプラン リーダーシップ コミュニケーション ワークライフバランス 意識改革 安全管理・労働災害防止

服部裕子のプロフィール

■略歴
1972年生まれ
ファッション・テーマパーク・人材ビジネス業界にて、店長・採用・人材開発から組織風土改革に従事する。その後、大学等の教育機関にてキャリア開発に携わる。やる気を持って入社をしてきた従業員が、時間が経つにつれてやる気を失い、早期離職・メンタルヘルス不調に陥る場面を多々目の当たりにし、一人ひとりがイキイキと働くことができる支援を行うBalance Communion(バランスコミュニオン)を設立。
現在は、自分の主体性を引き出し、自律したキャリアを築き自己成長できる「自律型人材育成」と、個人と組織のニーズの調和を図り、個人と組織の成長を促す「活き活き組織開発」の講演・研修を行う自律型人材開発コンサルタントとして活動する。教え込む指導型講義ではなく、受講者に寄り添い、気づきや学びを引き出す対話型学習には定評がある。
■専門分野
・モチベーションマネジメント  ・キャリアデザイン  ・メンタルヘルスマネジメント ・コミュニケーション
・エニアグラム  ・女性活躍支援  ・育休明け社員支援  ・ワークライフバランス  等
■資格
・産業カウンセラー  ・心理相談員  ・CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
・NLPマスタープラクティショナー  ・アンガーマネジメントファシリテーター
・認定レジリエンス・トレーニング講師  ・後継者の軍師Ⓡ1級認定コンサルタント
・育休後シニアアドバイザー
■ 実績
【企業等】
(公開セミナー)SMBCコンサルティング・りそな総合研究所・紀陽リースキャピタル・日本経営協会・神戸商工会議所・京都商工会議所・箕面商工会議所・和歌山商工会議所
(個別)北海道銀行・秋田銀行・七十七銀行・八十二銀行・常陽銀行・筑波銀行・福井銀行・阿波銀行・
大分銀行・紀陽銀行・関西アーバン銀行・山陰合同銀行・関西電力・北陸電力・大阪ガス・三菱重工・三菱電機・ダイキン工業・ダイハツ工業・全トヨタ労連・日産労連・トヨタ車体・アステラス製薬・ニプロファーマ・中外製薬・大日本住友製薬・沢井製薬・NTTドコモ関西・滋賀センコー運輸整備・ENEOSフロンティア・ユーエスジェイ 等
【自治体】大阪市市民局・枚方市・池田市・門真市・藤井寺市・東大阪市・堺市・高槻市・名古屋市・神戸市・宝塚市・伊丹市・加東市・須磨区・兵庫消防署・猪名川町・高知市・こうち人づくり広域連合・市立ひらかた病院・高槻市社会福祉事業団 等
【学 校】
(職員研修)大阪府立大学・大阪市立大学・立命館大学・大和学園
(学生対象)神戸大学・立命館大学・龍谷大学・甲南大学 等

講演実績

弊社での実績

会合名 地域
開催時期
主催窓口
衛生講演会

<受講者への貢献> 参加者に合った内容にして頂き、とても好評でした。.


2021/10月
製造業
(オンライン版)組合員向けセミナー

<受講者への貢献> ①参加者の皆様から ・ストレッチや思考をめぐらす際....


2020/06月
建設・住宅
メンタルヘルスセミナー

<受講者への貢献> ①参加者 好評でした。個人的にも、大変勉強になりま....

愛知県
2020/02月
製造業
管理職研修

<受講者への貢献> 同じテーマで講師を探されている場合、推薦します。 ....

兵庫県
2020/01月
製造業
コミュニケーションセミナー

<受講者への貢献> ①参加者 服部さんの柔らかい雰囲気に、参加者の皆さ....

近畿
2019/11月
金融業

>>この講師の弊社実績をもっと見る

講演タイトル例

メンタルヘルス 【オンライン版】新入社員向け レジリエンスを高めて応援され上手になろう
~自律した社員になるためのココロマネジメント~

学生から社会人となり、状況の大きな変化に対応するためには、自身の変化も不可欠です。しかし、本人も気づかないうちに精神的・肉体的な疲労が蓄積しストレスがたまり、また周りと状況を共有する機会も少なく、疲れ...

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メンタルヘルス 【オンライン版】新人社員のためのストレスに負けない心の鍛え方
~レジリエンス力UP!自らストレスをマネジメントしよう~

学生から社会人となり、状況の大きな変化に対応するためには、自身の変化も不可欠です。しかし、本人も気づかないうちに精神的・肉体的な疲労が蓄積しストレスがたまり、また周りと状況を共有する機会も少なく、疲れ...

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モチベーション 【オンライン版】新入社員向け 自分のココロと気持ちが上がる自分時間
~あなたらしく生きる・働くためのセルフマネジメント~

続くコロナ禍、また日々の生活・業務に取り組む中で、疲れを感じたり、やる気がでなかったりすることもあるのではないでしょうか? 少し立ち止まり、ストレスケアやモチベーションをマネジメントする方法を学び、自...

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その他イベント 【オンライン版】
レクリエーション 親子で動いて笑って心と身体をリフレッシュ♪
~子どもと一緒に楽しもう! ミニ音楽会&運動会~

職場での交流機会も減り、子どももお友達と一緒にワイワイと過ごす機会が減っている今、子どもたちが、小学校、保育園、幼稚園でやっているレクリエーションを通して、オンラインで大人も子どもも一緒に身体と頭を動...

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メンタルヘルス 【オンライン版】変化への対応力アップ!みんなで心と身体をほぐしましょう ~ セルフ・ストレスマネジメント ~

新型コロナウイルスが日本で流行して以降、私たちの働く環境や日常が大きく変化しています。それに伴って、私たち一人ひとりにも今までとは異なる様々なストレスが生し、また周りと状況を共有する機会も少なく、疲れ...

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メンタルヘルス みんなとともに乗り切るストレス時代!
~(エニアグラムで)自分のタイプを知り、明日からのコミュニケーションに活かそう~

エニアグラムを通して人間の多様な価値観を学び、自己理解・他者理解を深めることで、個々の自立の促進、自分の活かし方、ストレスマネジメント、職場内外での円滑なコミュニケーションにつながる、一人ひとりの人間...

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メンタルヘルス 【オンライン版】テレワーク疲れの心を身体をほぐしましょう
~セルフ・ストレスマネジメント~

テレワーク(在宅勤務)形態が増す中で、今までとは異なる様々なストレスが生じたり、周囲と状況を共有する機会も少なくなり、疲れを感じる人は少なくありません。今の自分の心身を振り返り、ストレスの知識や対処法...

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ライフプラン 【定年退職前層向け】
40~50代組合員向け キャリア形成支援研修 (4時間バージョン)

自分の人生をより良いものにするためには、充実した職業人の役割を果たすことが必要です。 しかし、入社時はやる気があった従業員が、数年経ち『仕事へのやりがいを見いだせない』『今後の方向性が見えない』と不安...

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リーダーシップ 部下の多様性を活かすタイプ別コミュニケーション
2000年の歴史あるリーダーのための人間学 “エニアグラム”

仕事の成果を出すためにも、充実した職場人生を送るためにも、良好な人間関係・チームワークは欠かせません。けれども、「なぜあの人はこうなのか」「どうすればこの人はやる気になるのか」「自分はどうしていけば良...

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コミュニケーション リーダー必須のコミュニケーション
~ 部下のモチベーション・マネジメント ~

・リーダーの役割は、やるべき目標を、部下の協力を仰ぎながら達成することです。  モチベーション・コミュニケーションの本質を理解し、その活用法を学び現場で活かすことで、 部下自らが『あなたの元で働きたい...

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ワークライフバランス 育休明け・時短従業員向け ワークライフマネジメント
~ 働くママの働き方改革 ~

育児休業をしていた女性が、復職後今までと異なる働き方や生活に戸惑い悩む中で、日々様々な課題・問題に追われ、現状を整理したり、先々のことまで考えたりすることができずにモヤモヤとしていることから、日々の仕...

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コミュニケーション 【組合役員・執行部役員向け】
リーダーの極意!組合員(部下)の多様性を活かすタイプ別コミュニケーション ~リーダーのための人間学 “エニアグラム” ~

・仕事の成果を出すためにも、充実した職場人生を送るためにも、良好な人間関係・チームワークは欠かせません。「なぜあの人はこうなのか」「どうすればこの人はやる気になるのか」など、人や自分に対する人間関係で...

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リーダーシップ 【中堅組合員向け】 【若手組合役員向け】
フォロワーシップを発揮して組織を伸ばす人材になる  
~ リーダー視点を持つフォロワーを目指せ!~

優秀なフォロワーとして組織で活躍するためには何が必要なのでしょうか?優秀なフォロワーは、組織・リーダーの目的を意識し、上司の考えを汲み取りながら、必要に応じて上司や周りを動かしてサポートしていきます。...

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意識改革 【若手組合員向け】
キャリアデザインセミナー

●自分の人生をより良いものにするために、充実した職業人の役割を果たすことが必要です。  入社時にやる気があって従業員が、2~3年経ち「仕事へのやりがいを見いだせない」「今後の方向性が見えない」と  不...

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安全管理・労働災害 現場安全のためのタイプ別コミュニケーション
~人間関係力アップとチームワークを生み出すエニアグラム~

安全に働くためにも、成果を出すためにも、良好な人間関係・チームワークは欠かせません。「なぜあの人はこうなのか」「どうすればこの人はやる気になるのか」「自分はどうしていつもこうなんだ」など、人や自分に対...

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メンタルヘルス 【組合役員向け】
組合役員としての職場のメンタルヘルス対策
~組合役員にしかできないサポート・ケアを理解しよう!~

・現在のメンタルヘルス対策(ラインケア・セルフケア)では対応できない問題点を理解する ・メンタルヘルスの重要性と組合役員の役割(サポートケア)に必要となる知識・スキルを確認する ・2015年12月義務...

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モチベーション 【女性組合員向け】
女性組合員のためのキャリア・モチベーション マネジメント
~自分と周りがイキイキする女性のキャリアの築き方~

女性は、就職をしてから、結婚、出産、育児、家族の介護、など多くのライフイベントを迎える可能性があります。また、女性活躍推進を進める企業の動きも無視できず、女性自身がキャリアを築くことが難しくもあり、多...

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メンタルヘルス 【若手・中堅組合員向け】
従業員一人ひとりのメンタルヘルスマネジメント(セルフケア)

強い組織を作るためには、まず個人から。一人ひとりがメンタルヘルスの基礎や考え方、ストレスとの付き合い方、うつ病への理解、自己思考パターンに気付き、自らメンタルヘルスマネジメントを実施する力を身につける...

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リーダーシップ 良きメンター(指導者)が早期離職を防ぐ!
新入社員のやる気を育て自律型社員に育てる仕組み

困難にぶつかり自信を失い、やる気が低下しやすい新入社員の早期離職が深刻化するいま、若手社員のやる気をいかに維持、定着させ、自らやるべきことをやる自律型社員に育成するか、その力が関わる側に求められていま...

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メンタルヘルス 【組合役員・執行部役員向け】
個人と組織が強くなる!管理職のためのメンタルヘルスマネジメント(ラインケア)

職場のメンタルヘルスに関する管理者の役割を理解し、自身のストレス対処を行いながら、部下が不調に陥らないための早期発見のポイント(リスクマネジメント)や職場復帰支援など、ラインケアに関する内容を習得する...

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モチベーション 自然とやる気が湧いてくる!
自律型社員になるためのモチベーションマネジメント

長引く不況、正規不正規社員の雇用格差、待遇・給与面のアップが見込めない中で、いかに自身のモチベーションを保ち続けるか?が仕事をする上での重要な課題です。  やる気がないときに、「やる気をだせ!」と言わ...

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リーダーシップ リーダー必須のコミュニケーション!
部下のモチベーションマネジメント

世の中が豊かになるにつれ、待遇・給与面で社員のモチベーションを図ることはできなくなり、企業成長のためにも多様化した社員一人ひとりに、いかにやる気を持って働いてもらうかが課題となっています。 やる気がな...

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モチベーション 【組合役員向け】
職場リーダー必須のコミュニケーション
~組合員(部下)のモチベーション・マネジメント~

・職場リーダーの役割は、やるべき目標を、組合員(部下)の協力を仰ぎながら達成することです。  モチベーション・コミュニケーションの本質を理解し、その活用法を学び現場で活かすことで、 現場の組合員(部下...

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リーダーシップ 【組合役員向け】
1.職場リーダー必須のモチベーション・マネジメント 
~自分と周り(後輩)がイキイキする組織作りのために~

2.自律型人財の育成およびチームとして成果を生み出していくためには

職場リーダーの役割は、やるべき目標を、周りの協力を仰ぎながら達成することです。 モチベーションの本質を理解し、その学びを自身と周りに活用することで、自身と周りのやる気を引き出すことを目指します。  ①...

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モチベーション 【若手・中堅組合員向け】
現場力UP!一人ひとりのモチベーション・マネジメント
~個人と組織がイキイキする真の自律型社員になろう~

組織で働く社員の役割は、 会社の目的に向け、自身の役割である課題に対して、自らやる気をコントロールしてやる気を高め、 しっかりと成果を出していくことです。    しかし、入社時はやる気があった社員が、...

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  • 皆さまとの対話を大切にしながら進めています。
  • わかりやすく、楽しく、活かせる学びをしていただくよう心がけています。

スタッフからのコメント

概ね良かった、満足しています。今回人数上2回シリーズになりますが、次回も同じ形でお願いいたします。
・・・と評価いただきました。

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