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【中堅組合員向け】 【若手組合役員向け】
フォロワーシップを発揮して組織を伸ばす人材になる  
~ リーダー視点を持つフォロワーを目指せ!~

服部裕子 はっとりひろこ

自律型人材開発プロデューサー

想定する対象者

・労働組合 中堅組合員の方々
・労働組合 若手組合役員の方々
・企業ビジネスパーソン フォロワー役の方々

提供する価値・伝えたい事

優秀なフォロワーとして組織で活躍するためには何が必要なのでしょうか?優秀なフォロワーは、組織・リーダーの目的を意識し、上司の考えを汲み取りながら、必要に応じて上司や周りを動かしてサポートしていきます。

理論を活用し、ワーク・チェックシートなどを取り入れた参加体験型の実践形式で進めます。

内 容

1.フォロワーシップを高めるために
 (1)あなたが部下に求めることは何ですか? 【ワーク】
 (2)今、求められるフォロワーシップとは
 (3)フォロワーにも必要となるリーダーシップ!
 (4)フォロワーとして持っておきたい心体技【ワーク】

2.貢献力UP!しっかり成果を出すためのモチベーション・マネジメント
 (1)自分のやる気は自分でコントロールする
 (2)3つの条件がそろえば、自分・周りの心と行動が変わる
 (3)シンプルだけど本質的な『やる気のメカニズム』
 (4)モチベーション・マネジメント実践! 今の仕事の結果期待を高めよう【ワーク】

3.提案力UP!信頼関係を築き相手の心に伝える関わり方
 (1)上司は誰の言葉なら聞く!?『何を言うか』以上に大切な『誰が言うか』
 (2)信頼されるために持っておきたい3 つのマインド
 (3)あなたは上司・周りに関心を持っていますか? 【チェックシート】
 (4)物事の見方の柔軟性!上司をフォローする視点を持とう【ワーク】
 (5)目的・相手を尊重したコミュニケーション

4.フォロワーシップ発揮しよう!
 (1)実践!あなたはどのように仕事に取り組む? 【ワーク】
 (2)自らフォロワーとしてリーダーシップを発揮しよう!

スタッフからのコメント

イオングループ・株式会社ブルーグラス(現・コックス株式会社)執行委員のご経験が2~3年あります。
フォロワーとしての役割を確認したうえで、自ら上司と信頼関係を築き、自ら自分と周りのやる気をコントロールしてしっかりと成果を出していくために必要な、リーダーシップ、モチベーション・マネジメント、コミュニケーションを理解していただくことで、リーダー視点を持って上司をサポートできる人材となることを目指します。(労組担当:紀三井省次)

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