居心地のよい職場のつくりかた
～自己肯定感を高めて互いの良さを発揮する～

寺本弘太郎　てらもとこうたろう

想定する対象者

教職員、管理職、働くすべての方

提供する価値・伝えたい事

いごこちのよい職場環境ってどんな環境でしょうか？職場は組織（会社・部・課・集団）で動いています。また、組織間の連携で動いています。組織内も組織間も引っかかることなくスムーズに物事が進んでいればそれこそいごこちがよい要素の1つと言えるでしょう。
そのためには何が必要か？ズバリ、組織に所属している職員の方の自己肯定感です。
人は自己肯定感のない場合、なかなか他人や組織の悪いところを見てしまう傾向にあります。
「自己肯定感がある」→「他人（他の職員・部下・お客様etc...）を肯定できる」→「自分の所属している組織を肯定できる」→「自分の会社を肯定できる」→「スムーズに物事が進む」という順序となります。
※肯定するは、「良いところが見える」「好きになる」と言い換えることができます。
これは組織のリーダーにも同じ事が言えます。
まずは自分の良いところを発見・認識し、自分を好きになる方法をお伝えし、明るく幸せな環境をつくるお手伝いができればと思います。