【女性組合員向け】
なりたい自分になる！しなやかに自分らしく生きる！
～明日の自分を輝かせるキャリアデザイン～
前川由希子 まえかわゆきこ
組織活性化コンサルタントand my…（アンドマイ） 代表
一般社団法人建設職人甲子園 九州地区相談役
想定する対象者
・キャリアアップを目指す若手・中堅、女性社員
・労働組合 女性組合員の方々
提供する価値・伝えたい事
・自分自身のこれまでを振り返ることにより、積み重ねてきた経験や価値を認識し、自信をつけることができる
・今後のキャリアを明確にイメージすることにより、希望や課題が見える
・今後のキャリアのために今するべきこと、明日からやりたいことがわかる
・第三者の視点やキャリアを知ることで、キャリア観が広がる
・自分に自信をつけ、自らの成長を促せるような考え方が身につく
・後輩・部下の成長を促す関わり方が身につく
内 容
※研修の約７割が体感型ワーク（ディスカッション含む）で構成されています。
⒈ 何のために働くのか？迷子になっていませんか？
・迷子の理由は？
・仕事を通じて得られるもの、実現したいもの
・限られた時間の使い方
⒉ 私らしさを見つけ出す“価値”と“焦点”
・あなたは自身の貢献度を誇れますか？
・キャリアの根幹を成すあなたの“価値”
・あなたを勇気づける“焦点”の当て方
⒊ 理想のキャリアは「１ミリの成長」で実現する
・モチベーションを持続させるセルフアプローチ法
・自然と前進したくなる「イメージ×感動」
4 まとめ
・振り返り
・質疑応答
スタッフからのコメント
女性が結婚・出産後も退職せずに仕事を続けるようになったのは最近の傾向であり、ロールモデルがいないため、今後のキャリアビジョンを具体的に描けない女性も多くいと聞きます。
『女性の話を聴かない上司は仕事をだめにする』（ポプラ社・2017年）を出された前川由希子さんの講演をきっかけに、女性のキャリアアップや女性が活躍している組織のイメージを掴んで頂ければ幸いです！
（労組担当）
