お笑い芸人に学ぶ！強い組織を産み出す人材育成術
村瀬 健 むらせたけし
放送作家漫才作家
想定する対象者
・労働組合 若手組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
提供する価値・伝えたい事
組織の成否は、上に立つ人間の立ち振る舞いひとつで変わってきます。人の使い方や育て方、リーダーのコミュニケーション能力によってチームの成果は決まるのです。「俺についてこい！」ではなくて、「ともにやっていこう！」・・・誰からも慕われるお笑い芸人の実例を挙げながら、高いコミュニケーション能力を駆使した芸人式リーダーシップ術をご紹介します！
内 容
・職場のリーダーが意識を変える。
・人間関係の法則＝人は信頼できる人の言うことしか聞かない
・ステップ①：「私は普段からあなたのことをキチンと見てま
すよ、というメッセージを送り続ける。」
1.名前を呼んで挨拶する 2.会話を始める前にお礼か謝罪から入る 3.仕事中に自分からデスクに行って話しかける 4.会話をしながら相手の名前を連呼する 5.会話しながら相手の個人的なことに触れる 6.結果に至るまでの過程をキチンと見て、そのことを言葉にして伝える
（ワーク）自分の趣味を相手に話してください。
・ステップ②：「話をよく聞いている、ということを相手の伝える。」
1.相手の目をジッとみる 2.言葉が重なったら相手に譲る 3.話を聞きながら逆に質問を入れる
・ステップ③：「相手に対して肯定的に接する。」
1.相手を気遣う 2.ありがとうの言葉を伝える 3.間違ったらキチンと謝罪する
スタッフからのコメント
心理学的アプローチを加味した、斬新な切り口でのコミュニケーション術は、すぐに使えると大好評！です。そして、「俺についてこいではなくて、ともにやっていこう。」というアプローチは、まさしく組合役員の皆さんに学んで頂きたいコミュニケーションアプローチです。（労組マーケット担当）
