離職を防止する４つのステップ
～ 空回りする離職対策に終止符を打つ！！ ～
瀬川裕之 せがわひろゆき
ＮＫ総研 代表活き活き組織構築支援コンサルタント
日本産業カウンセラー協会 北関東支部認定講師
想定する対象者
経営者、管理職、リーダー層の方々、労働組合役員の方々、職場リーダー、職場委員の方々
提供する価値・伝えたい事
「労働条件が悪いわけではないのに・・・」
定着率が悪く、数年で離職者が多い組織には共通した問題点があります。
それは、「あいまいな認識「とそれによる「あいまいな決断」です。
本講演では、勘違いしていることの多い、”やりがい”や”コミュニケーション”の実例を挙げながら、空回りする離職対策に終止符を打つための４つのステップを紹介します。
内 容
・本当の離職理由が分かっていない
・離職者が本音を言うと信じているのか
・やりがいと言う名の勘違い
・満足度を上げる前に行うこと
・あいまいな現状把握が負の根源
・相談という名ばかりの説得
・やる気をつぶす４つの要素
・やる気を引き出す４つの要素
・離職予防のための４つのステップ
根拠・関連する活動歴
産業カウンセラー、そしてコンサルタントとしてこれまで300人以上にカウンセリング、インタビューを通して、組織と離職者の認識の乖離を実感している。
その乖離を埋めるべく「職場におけるビジネス・コミュニケーション」研修や当社の支援プログラムである、「活き活き組織構築プロジェクト（Autonomous Creativity & Activity PJ：AC&A PJ）」の活動を通して、職場において個々が能力を十分に発揮し、成長できる環境構築を支援することで、離職防止に貢献している。
