「働き方改革」の本質を知る

新井健一　あらいけんいち

提供する価値・伝えたい事

「働き方改革関連法」が施行されました。
政府は「働き方改革」の推進を通じて、多様な働き方を選択できる社会を実現し、一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指すとしています。
「働き方改革」の本質は、これまでの日本・企業人がそうであった「企業によ
るキャリアの他律的管理」時代から、人生100年時代における「生涯キャリアの自己管理」時代への転換だと認識すべきであると考えます。

この認識を基に、企業の人事担当者は、組織と社員の距離感を見直し、かつ企業がこれからも強くあるための人材育成投資、その傾斜『配分』を考えていかなければならないのです。

「働き方改革」＝「生涯キャリアの自己管理」時代にムダな仕事をしない／させない技術、そして真に価値のある仕事でキャリアを描く道標を解説します。