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「なぜあの会社は人が集まり、辞めないのか」
~人手不足時代の採用・定着術~

新田 龍 にったりょう

働き方改革総合研究所株式会社代表取締役
厚生労働省「ハラスメント対策企画委員会」企画委員

内 容

1. なぜこの業界は人がすぐ辞めてしまうのか
人が辞めていく組織の共通点
・すぐ辞めてしまう理由
・従業員が不満を感じるポイント
・なぜ⾧時間労働はなくならないのか

2.なぜあの会社はハードワークなのに人が集まり、定着するのか
募集・採用・定着
・「労働環境劣悪」企業でも、採用・定着に成功したポイント
・事前準備としてやったこと
・募集時にやったこと
・会社説明時にやったこと
・選考でやったこと
・面接でやったこと

3.なぜあの会社は割に合わない給与なのに、社員が満足して働くのか
マネジメント、コミュニケーション
・従業員がモチベーション高く働く組織の共通点
・留意すべき組織内コミュニケーションのポイント
・従業員が仕事に意義を感じる4大要素
・同業界の成功事例
・成功企業が共通してやっていること10連発
・今日から何をすればいいのか