目標管理制度：評価者面談
ーポジティブ・フィードバックをたくさん盛り込もう！ー
森本 愛 もりもとあい
グローバル人事コンサルタントセミナー講師
子供向け使える英語＆リーダーシップ研修講師
想定する対象者
評価者
提供する価値・伝えたい事
目標管理制度とは人材育成のためにあります。正しかった行ないを繰り返してもらうことで、業績を拡大してもらう必要があります。そのためには、上司は常にポジティブ・フィードバックを部下に与えるよう心掛けてください。その手法をお教えします。
内 容
１．目標管理制度の振り返り
２．面談の進め方
３．傾聴
４．傾聴：ロールプレイ
５．ポジティブ・フィードバック
６．フィードバック（ポジティブとコレクティブ）ロールプレイ
根拠・関連する活動歴
社内講師として同様の研修を数年にわたり実施してまいりました。
