3年間離職者ゼロ 元㈱パスモ社長が語る
「人が辞めない職場を作る究極のリーダーシップ」

大垣雅則　おおがきまさのり

想定する対象者

経営者・管理職・職場リーダークラス・企業の教育担当者。
離職者が後を絶たない、人が育たず、辞めてしまう。採用しても人が集まらない。　
職場のコミュニケーションが希薄で、新人が孤立している。
教育したくても忙しくて手が回らない。教える人もいない。

提供する価値・伝えたい事

人が会社を辞める原因は半径3ｍ以内にあります。人手不足が益々深刻となり、数年後には、多くの中小企業が倒産すると言われています。
また、「働き方改革」の影響もあり、経営者や管理職の仕事は、ますます増加し厳しくなっています。
そんな状態を改善するには、何といっても、人材を定着させ、リーダーの仕事に専念できる環境を作ることです。
そのためにはまず、職場のコミュニケーションを活性化し、チームメンバー同士の人間関係を改善し「信頼の貯金」を増やし行くことです。どうすればそれができるのでしょうか？
人財育成の専門家で、プロコーチの大垣が、中小企業で実践してきた、3年間離職ゼロを達成した「人が辞めない職場を作る実践方法」を、誰にでも分かり易く具体的なノウハウとしてお伝えしてまいります。