なぜこの会社に人財が集まるのか
事例から見る人手不足を乗り切る採用/定着の極意
藤井正隆 ふじいまさたか
株式会社イマージョン 代表取締役社長人を大切にする経営学会 常任理事事務局長
茨城大学大学院人文科学研究科 非常勤講師
想定する対象者
人手不足、人材確保に悩む中小企業の経営者の方々
提供する価値・伝えたい事
人があふれていた時代は終わり、少子化が進む現代の日本では、
人材不足が問題となっています。
特に中小企業ではすでに人手不足を感じている企業が7割以上というデータもありますが、中には優秀な人財が集まっている企業もあります。
事例を挙げながら人材確保・定着のヒントをお伝えいたします。
内 容
１．人口減少時代に起きること
２．中小企業の同質化競争より理念や企業コンセプト
３．時代に主役を活用する（眠っていた人財の活躍の場を創る）
女性、高齢者、障がい者
４．移民で職を失うより、ＡＩ，ＩＣＴにとって代わる（ＩＣＴの活用）
５．中小企業は協力しあい人財の確保と育成を行う（企業間協力）
