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お互いに仕事がしやすくなる
アサーティブコミュニケーション研修

杉浦莉起 すぎうらりた

(株)DELICE代表取締役
 フェムテックブランド「The LADY.」代表

想定する対象者

多様な人に相手を尊重しながらも自身の意見を伝え、WINXWIN関係をつくりたい方
パッシブ(受け身)でもアグレッシブ(攻撃的)でもなく、アサーティブなコミュニケーションを学びたい方
  全社員
 女性活躍/管理職育成
 管理職研修

提供する価値・伝えたい事

ダイバーシティな組織にこそ必要な、他人の意見を尊重しながら自身の意見をうまく伝えるコミュニケーションスキル。

意識やエネルギーの使い方と3つのコミュニケーションスキルを駆使することで、
信頼関係を構築し、効果的に他者と共同することで、WINxWINの結果を生み出します。

内 容

 影響力としてのコミュニケーション

 自動化システムを知る

 パッシブ・アサーティブ・アグレッシブの特性

 エネルギーをコントロールする

 言葉・話し方・ボディランゲージ。3つのスキルを使いこなす

根拠・関連する活動歴

グローバル&ダイバーシティな企業(P&G、LVMHなど)で多様な人材とコラボレーションし成果を出してきた実践的経験を基に、ダイバーシティ、リーダーシップ、コミュニケーション、ブランディングなどの企業研修を10年以上務める。

グローバル企業P&Gでリブランディングの成果とコラボレーション力が高く評価され「最優秀社員賞」など社内表彰多数。マーケティング・広報渉外部にて、多様なブランド・商品のコミュニケーション戦略に関わる。

危機管理のコミュニケーション戦略やメッセージクリエーションのほか、エグゼクティブのメッセージ作成やプレゼンテーションのフィードバックも行うコミュニケーション戦略のスペシャリスト。

控え目な参加者が選抜研修の最終日には半数以上「管理職を目指したい!」と自ら宣言するなど、参加者の気持ちに寄り添い、成長意欲を引き出しながら、上司をうまく巻き込む手法により、成果をあげる。

グローバル&多様化に富んだビジネス現場で実践してきた経験と、
2児の母であるワーキングマザーとして様々な活動をしている現在の経験を踏まえ、
参加者にとって、ロールモデルとなる共感を得る話や、優しく上品な雰囲気の中で厳しいことも伝える姉御肌な語り口調が人気


●マイナビニュースにて女性活躍推進の連載 http://news.mynavi.jp/articles/2016/10/19/women/

●研修満足度調査 事前のモチベーション1(8割)→ 5(9割)にアップする、満足度の高い研修内容を講演でも

●元港区の子育て事業参画(港区地域こぞって子育て懇親会実行委員)

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