若者に選んでもらい＆若者が活躍する会社に！
～持続可能な働き方ができる会社づくりのために必要なポイント～

堀田真奈　ほったまな

想定する対象者

・企業経営者
・人事、採用担当者

提供する価値・伝えたい事

職場で働く人たちは、年齢は10代～70代、性別は男・女・他、家族有無、日本人・外国人、
子育て・介護・難病・障がい、、、誰1人として同じ人はいないはず。ですが、私たちの中には
「こうあるべき」「こうあるはず」と、無意識に同質であることを求めがちです。
特に若者は、「おかしいことには意見を言う」「合意形成」「法令順守」の教育を受けています。
若者の視点を取り入れ、ハラスメントという言葉のない環境づくりを考えてみませんか。