女性社員の『定着』と『管理職登用』を伸ばすには
～女性は意欲がない？本音を知れば、誰も場働きやすくなる！～
堀田真奈 ほったまな
国家資格キャリアコンサルタント両立支援コーディネーター
想定する対象者
企業経営者、人事、管理職向け
提供する価値・伝えたい事
どうすれば女性たちが変わるのか、という他人軸ではなく
どうあれば女性たちの考えをくみ取れるのか、という自分軸にシフトすることから。
その方法を学ぶ。対話の方法や客観的視点…キャリアコンサルタントの存在やジョブカードをそのツールと理解する
内 容
・女性育成における法律や職場環境の背景や取り組み
・対話の基本「よかれと思って事例」「いらぬ一言事例」
・ジョブカード等ツールの紹介
根拠・関連する活動歴
・キャリア形成サポートセンター登録キャリアコンサルタント、講師
