労働組合に求められる「心理的安全性」とは
～組合員のココロをグッと近づけ、ホンネを打ち明けてくれる関係性を構築するために～

梶浦正典　かじうらまさのり

想定する対象者

労働組合役員の方々　(中央執行委員、職場委員、支部長など)

提供する価値・伝えたい事

「オルグや会議の場でなかなか組合員から声がでない」
「悩みを聞こうにもなかなか打ち明けてもらえない」
多くの組合役員が抱える課題だと思います。

組合員のために一生懸命にやっているにもかかわらず、なかなか組合員とのココロの距離が近づかないと感じていらっしゃる背景には「心理的安全性」の問題があるのかもしれません。

なぜ、組合員との間にココロの距離ができてしまうのか。
組合員との間に「心理的安全性」をもたらすためにはどのようにすればよいか。

心理的安全性の本質に気づき、「真の人間関係」を構築するための誰でも簡単に一歩を踏み出せるコミュニケーションを学んでいただきます。