地域とリモートワーカーをつなぐ
（コ）ワーケーションがつくる地域の未来

伊藤富雄　いとうとみお

想定する対象者

主に以下のような課題感をお持ちの地方自治体の職員が対象です。

「コワーキングというプラットフォームを活用して地元での起業・創業を支援したい」
「コワーキングを整備することで地元へのUターン、Iターン、Jターンを促したい 」
「ワーケーションを観光だけではなくて地域課題の解決やローカル経済の発展に活かしたい」
「観光主体のワーケーションで消費を促すより、地域のワーカーとのリレーションシップをつなぎたい」
「地元のコワーキングを受け皿にして外部から新しい人材を誘致したい」
「地元のワーキングコミュニティと県外からのリモートワーカーとの接点を作りたい」
「移住より移働する現代のワークスタイルに則したワーケーションを企画したい」
「ミレニアル以下の世代にフォーカスして世界中から若い世代が集う地域にしたい」
「以って、サスティナブルなまちづくりを推進したい 」

など。

提供する価値・伝えたい事

昨今、日本で行われている企業主導型のワーケーションは世界のそれとまったく趣を異にするものです。本来、海外のデジタルノマドが実践してきたワーケーションとは、あくまで個人が当然の権利として休暇を取り、自律的に計画して実行するものであり、日本において企業が制度として導入して社員を管理するものとは、その本質的意義からして別物です。

実際のところ、こうした「日本型ワーケーション」を導入する企業は一向に増えておりません。

しかしその一方、ミレニアル以下の世代の労働観が変革する中で、個人の行動様式は多様性を増しており、そこに新たな市場性を構築しつつあることも事実です。

地方都市は、こうした自律したリモートワーカーに焦点を絞り、企業ではなく彼らが満足するワーケーションを企画、催行すべきと考えます。そして、その拠点（ベースキャンプ）となるのが、地域のコミュニティとして運営されるコワーキングです。なぜなら、ワーケーションを楽しむリモートワーカー（デジタルノマド）は、地元の人たちとのリレーションシップを持つことを最上の喜びとしているからです。

この講座では、ローカルコワーキングを軸として、現代のリモートワーカーを継続的に受け入れ、ネットワークを広げ、移住ではない「移働」のエコシステムを稼働させることで、地域をサステナブルにする「コワーキングを起点とするワーケーション＝コワーケーション」について講義します。