1on1 に必須?! 心理的安全性を高める方法
小澤 絢 こざわあや
ワークライフバランスコンサルタント想定する対象者
これから 1on1 に取り組む方々
1on1 を行っているが、 成果を感じられていない、もしくはさらに質を上げたい方
管理職、マネジメント初心者の方々
ビジネスパーソン、心理的安全性について興味がある方々
提供する価値・伝えたい事
1on1 の相手の価値観などを知り、本人の成長を早めることができる
離職やトラブル防止などに役立てることができる
チームの目標と本人の目標の達成をより早く進めることができる
相手が、次もやりたい!と思える 1on1 をすることができる
内 容
心理的安全性について知る
・心理的安全性とは?
・心理的安全性がない 1on1の具体例
心理的安全性の作り方
・自己開示
・承認
日常の振り返りをしよう!
・1on1 だけじゃ足りない
・自分の言葉と行動
・部下の言葉と行動
・任せる・褒める・上手に叱る
