小澤 絢 こざわあや
ワークライフバランスコンサルタント
働き方改革（働き方の改善）で社員にも会社にもよい会社作りをする、ワークライフバランスの専門家。中小企業に向けて、チーム力を大切にして生産性高く働く社員を増やし、定着させるサポートをしている。
小澤 絢のプロフィール
■活動歴
北海道旭川市出身。
子どもの頃は仕事のできる女性になりたいとキャリアウーマンに憧れていた。しかし長時間働くことが評価される社会の風潮で、女性の体力では認められないのでは？と危惧。そんな折、過労死のニュースが流れ、「割増賃金を支払ってまで残業をさせ、優秀な人材を過労でなくす。経営者にとって長時間働かせるメリットとは何なのか。」と疑問が生まれる。
社会から長時間労働を減らす活動をしたいと労働問題に強い弁護士を目指し、北海道大学法学部に入学、卒業。法科大学院へ進学するも体調不良が重なり中退。労働問題についての知識や経験を深めようと労働保険事務組合（兼、社会保険労務士事務所）で勤務する。様々な労働問題を目撃した結果、「皆、長時間労働をしたいのではなく、業績を維持しながら長時間労働を辞める方法がわからないのだ」と気づく。
解決方法を模索し「労働時間を短くして業績もあげる」というワークライフバランスに出会う。
転職をしようと会社に退職届を提出した直後、妊娠が発覚。妊娠中で転職先を探すも見つからず、妊娠中や子どもがいる女性の働く場所が、どれほど社会に少ないのかを身をもって思い知ることとなる。妊娠中は勉強に専念しようと切り替え、平成25年、ワークライフバランスコンサルタントの資格を取得した。
出産後にワークライフバランスコンサルタントとして起業。中小企業へのアドバイスやセミナー・研修などを行う。平成27年、28年には厚生労働省委託事業 中小企業のための育休復帰支援プラン導入支援事業 育休復帰プランナー（平成28年度は育児プランナーに名称変更）を行う。これまで50社以上の中小企業のサポートをした。
様々な会社のお話を伺う中で、「働き方を変えれば、会社は人材不足を解消でき、仕事で活躍したいけれど時間に制約のある人は活躍する場所ができる。」という認識が強まる。働き方を変えることで社員の定着率をあげ、人材不足を解消するためのサポートを始める。
講演実績
弊社での実績
| 会合名 | 地域 | 主催窓口 |
|---|---|---|
| 組合セミナー
＜受講者への貢献＞ 講演内容及び感想について、内容も分かりやすく、参加…. | 製造業 |
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