パワハラにならない上手な叱り方
天野 勉 あまのつとむ
社会保険労務士キャリアコンサルタント
想定する対象者
経営者、管理職の方々
提供する価値・伝えたい事
パワハラを恐れて、部下を叱れない上司が増加しています。
不適切な言動や非効率な業務などを叱れない｢ぬるい組織｣では、生産性が低下し、離職者は増加します。
叱ること自体が悪いわけではありません。
パワハラにならない上手な叱り方を身につけ、生産性の高い組織をつくりましょう。
内 容
◆叱ること≠パワハラ
叱ること自体が悪ではない。叱れないことの方が組織にとって悪である。
叱れない組織は、問題が顕在化されず、生産性が低下します。
◆叱ることのポイントは、リクエスト
職場において、叱ることの目的は｢リクエストが伝わり、行動が変わること｣
口調など伝え方も重要だが、内容を見直すことで上手に叱ることができる。
