ビジネスと受験の二刀流講師が教える！
今どき若手社員の心の掴み方と効果的なコミュニケーション

伊藤誠一郎　いとうせいいちろう

想定する対象者

・若手社員の早期離職を予防したい経営幹部
・若い部下の理解と意思疎通に悩んでいる管理職
・今どき若手社員の指導方法に悩んでいる中堅社員

提供する価値・伝えたい事

40～50代以上の氷河期世代、バブル世代と20代のZ世代と呼ばれる若手社員との間には大きなギャップがあり、育ってきた環境や育てられ方の違いに伴って考え方や価値観も大きく変化しています。
しかし、次の世代を育てて事業を継続していくためには、そのギャップを理解しながら受け入れていく必要があります。そこで、ギャップの要因を紐解きながら職場で良好な関係性を築くための実践ポイントを詳しくご紹介します。