新入社員の早期退職を防ぐ新入社員研修

松永真樹　まつながまさき

想定する対象者

新入社員の能力を高め、且つ３年３割の辞退を防ぎたいという会社様。
新入社員をご入社されていらっしゃる会社様。
多額のお金を投資し、学生を採用したものの、定着せず退職する人材が増えています。
３年で３割以上の新入社員が退職している事実と転職サイトの普及などによる環境の問題。

提供する価値・伝えたい事

・新入社員同士の団結の創造。
・キャリアデザインの創造。
・新入社員を受け入れる会社側の変革。

上記のような要素から研修を組み立て、新入社員の離職をふせぎ、なぜこの会社に入ったのか、何をこの会社で成し遂げたいのか、などの本質を引き出し働く理由を明確化します。