「ゆとり社員」が「デキる社員」に！世代間ギャップを埋めて活かす「人が育つコミュニケーション」！

新田　龍　にったりょう

想定する対象者

・労働組合組織、老舗企業など、同一組織内に世代間ギャップが存在する企業、組織
・新任マネジャー、新入社員を迎え入れる組織の管理者など、年齢差が大きい部下を抱える管理職層
昨今あらゆる組織で、「新人を厳しく育てたいが、これまでのやり方でいいのか迷う」「ゆとり社員の扱い方がわからない」といった声をよく聴きます。

本研修はそのような課題に応え、日常会話や部 下へのスタンスから変革していきます。
日々実践することで、「イマドキの若者」を「デキる社員」に変革するための要素が詰まっています。

提供する価値・伝えたい事

皆さんは、日常的な社内コミュニケーションで「こんな間違い」をしていませんか？
「一緒に気持ち良く仕事できる人」、「優秀な部下が育つリーダーやマネジャー」は知らず知らずのうちに、「ポイントをおさえたコミュニケーション」を実践しています。

いかに声掛けをするか。 どう説明すれば相手は納得して行動するのか。 日常会話におけるポイント、相手の心に伝わり、行動につながるコミュニケーションスキルについて事例を交えながら実践的に説いていきます。
難しい理論は抜きで、「あるある！」というシチュエーションに応じてワークを実践。
相手に伝わり、行動に繋がる効果的なコミュニケーションを体得します。