山本昌作 やまもとしょうさく
HILLTOP株式会社 相談役
大学卒業後、商社の内定を受けるも母の懇願により家業（従業員５人の鉄工所）に入社。変種変量生産システム「ＨＩＬＬＴＯＰシステム」を確立、24時間無人稼動の生産システムを実現。独自の“ロングテール型ビジネスモデル”により取引社数は2000社以上。著書『ディズニー、NASAが認めた 遊ぶ鉄工所』。
山本昌作のプロフィール
■経歴
1954年 島根県生まれ
1972年 京都府立田辺工業高校 機械工学科 卒業
1977年 立命館大学経営学部卒業。(有)山本精工に入社。
1980年 山本精工株式会社とし工場長に就任。90年常務取締役に就任。
2001年 『京都試作ネット』副代表理事に就任
2002年 名古屋工業大学 工学部 非常勤講師に就任
2003年 代表取締役副社長に就任
2005年 『(株)京都試作工房』ＣＴＯに就任
2006年 『京都試作ネット』代表理事に就任
2007年 ロボット開発企業『㈱楽墨堂』 代表取締役就任
2011年 『京都試作ネット』顧問に就任
2012年 中国・上海市に合資会社「赫陆德溥（上海）精密机械贸易有限公司（Hilltop Shanghai）」 設立。
2013年 アメリカ カリフォルニア州に「Hilltop Technology Laboratory, Inc.」設立。
HQ President / U.S. Senior Adviser に就任。
2014年 山本精工株式会社京都本社をHILLTOP株式会社に社名変更
2018年 平成30年度京都府産業功労者表彰 表彰
名古屋工業大学工学部非常勤講師、大阪大学非常勤講師なども務め、講演活動行っている。
自身も一級技能士。
2022年6月より代表取締役副社長から相談役に。
立命館大学経営学部を卒業。商社からの内定を受けるが母親から懇願され、家業である従業員５人の鉄工所（現在のHILLTOP株式会社）に入社する。当初、大手自動車メーカーとの取引が売上の８割を占めるが、毎年繰り返されるコストダウン要求に嫌気がさし、自らの意思で取引を打ち切る。新たな顧客を求めて東奔西走する中で、変種変量生産システムである「ＨＩＬＬＴＯＰシステム」を確立、24時間無人稼動の生産システムを実現する。こうしたシステムに支えられた、同社独自の“ロングテール型ビジネスモデル”は多くの顧客から支持を得ることとなり、現在の取引社数は2000社を超える。また京都試作ネットの設立にも参画、同ネットはものづくり企業の地域連携成功例として大きな注目を集めている。
2002年度、2006年度「関西ＩＴ百選」最優秀企業。2008年度「京都中小企業優良企業表彰」を受ける。
■著書
『ディズニー、NASAが認めた 遊ぶ鉄工所』（ダイヤモンド社/2018年）
講演実績
弊社での実績
| 会合名 | 地域 | 主催窓口 |
|---|---|---|
| 定期講演会
＜受講者への貢献＞ とても熱く語っていただき、経営者の皆様にとって刺激…. | 岐阜県 | 金融業 |
| 中小企業団体 「組合トップセミナー」
＜受講者への貢献＞ （終了後ご担当者様より） 盛況裏に終了。反響がと…. | 静岡県 | 業界・職業団体 |
講演タイトル例
人材・組織マネジメント
ディズニー、NASAが認めた 遊ぶ鉄工所
人が育つメカニズム
私には、40年以上前から変わらぬ夢がありました。 「社員が誇りに思えるような“夢の工場”をつくろう」 「油まみれの工場を“白衣を着て働く工場”にしてみせる」 HILLTOP株式会社の前身は、1961...
プランへ移動ものづくり・生産・製造
ディズニー、NASAが認めた 遊ぶ鉄工所
～楽しくなければ 仕事じゃない！～
日本最強のクリエイティブ集団が京都の町工場にあった！ “非常識な経営手法”で売上、社員数、取引社数すべて右肩上がりの「ＨＩＬＬＴＯＰ株式会社」の副社長が、「ヒルトップ・システム」の秘密や社員の育て方を...
プランへ移動著書・著作紹介
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- ディズニー、NASAが認めた 遊ぶ鉄工所｜（2018-07-19）
スタッフからのコメント
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