野村順男 のむらのりお
人事アドバイザー
非上場企業から東証･NY市場へと上場し急成長を遂げた日本電産(株)で､25年間人材採用･育成に尽力した人事のスペシャリスト｡「企業成長の根幹は社員一人ひとりのエチケット・マナー」にありという信念の下､社員の意識改革･質の向上を図る｡
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野村順男のプロフィール
■職歴・経歴
1940年 生まれ。学校卒業後、民間企業に就職、転職。
1982年 日本電産株式会社 入社
1988年 同社 人事部長
1998年 同社 取締役（人事部・総務部担当）
2004年 同社 取締役退任
2005年 同社 退社
現在は、様々な企業の採用や人材育成などに関する人事戦略についての教育や研修を手がける。
2000年1月25日、朝日新聞（大阪）創刊100年記念エッセイ最優秀賞受賞。
2005年 演歌「淡雪」「大阪雨情」を作詞（ペンネーム：野村 順）
コロンビアミュージックエンタテイメント株式会社よりＣＤを発売。
◎ 研修
上場企業等の社員研修。人事制度アドバイス
◎ 講演
神鋼ヒューマン・クリエイト（株）、（株）ユニブ、
カツヤマキカイ（株）、韓国企業１０社（延１３回）、
高等学校就職セミナー、大学生向け就職セミナー多数。
講演タイトル例
自分に“味”をつけ、“味”で魅せる。
～成長する企業の自律型人材育成法～
社員一人ひとりが、自身の“味”となる魅力をいかにしてつけるのか？ また、それによって企業は組織はどのように変身するのか？ “作法”や“躾”といった、人として最も大切なマナーに対する考え方と行動を基に...
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