いかに伝えるか、いかに表現するか
~リーダーのメッセージ力が問われている~

吉川隆久 よしかわたかひさ

変革クリエイター
【企業改革・自己改革】

想定する対象者

リーダー層

提供する価値・伝えたい事

以心伝心の時代はすでに去り、今はリーダーの言葉の力が問われている。
中途半端な伝え方では、ほとんど伝わっていないのが現実である。
スピーチを含め話す機会の多い方に正しい効果的な伝え方を知ることはリーダーにとって重要課題である。

内 容

人とのふれあいは4つの接点
話上手の3つのポイント
説得力のある話し方
日常せいかつにおける注意点
スピーチにおける欠点と対策
スピーチのポイント
リーダーとしての心構え
話の達人とは

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