今日的若手社員の活用に向けて
人材育成

内　容

今日の若い世代の人々は、一昔前の若者と比べて大きく変容している。企業で若手社員をマネジメントする立場の年長者にとって、自分の記憶している自らの若者時代の姿を思い浮かべて今日の若手社員をマネジメントするのは危険である。企業のマネージャーは、今、新しい視点で部下と接しなけれなならない。